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互联网大厂年终奖大涨，央国企取消年终奖，撕裂的消息!
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2024年年末，两则关于年终奖的消息震惊全网，一是国央企年终奖取消了？薪资还直接降了20%以上！二是互联网大厂年终奖大张还纷纷加薪。让人不禁感叹世界的温差。
一、国央企年终奖取消了？薪资还直接降了20%以上！这个消息一出，职场人瞬间炸锅！
去年房地产及上下游产业已受波及，以民企为主力出现大规模裁员降薪。而今年，随着房地产市场进一步探底，国央企地产商、承建商、设计院等也开始裁员降薪，甚至某央企下属区域公司整体裁撤、深圳某老牌国企多部门全员停工待岗的新闻也屡见不鲜。市场形势愈发严峻，“底”似乎遥不可及。
这股裁员降薪的风潮，还波及到其他行业。关注度最高的金融行业更是首当其冲。据《企业观察报》深入研究，58家上市银行中近3成员工薪酬下降，43家上市券商中近一半员工薪酬下滑。另外，5大行也纷纷宣布降薪5至10%，涉及人员超过50万。全国银行业的请辞人数更是高达数万人。这场降薪风波，让职场人人心惶惶，纷纷开始担忧自己的饭碗是否还能保住。
二、是互联网大厂年终奖大张还纷纷加薪。
当许多人担心年终奖缩水时，京东却宣布了令人瞩目的年终奖发放计划。
京东的年终奖发放计划备受瞩目，有三大看点。首先，一线基层员工成为受益者，快递小哥、分拣员等将率先在年前收到年终奖，客服薪酬也将再次提升。其次，京东加大了激励力度，将年终奖升级为固定年终奖加年度绩效，采销部门平均23薪，上不封顶。最后，年终奖差距拉大，A+档绩效员工可以获得8倍月薪的年终奖，而B-档则是3倍。值得注意的是，这是京东今年第五次宣布给员工加薪，员工总数超过51万。
除了京东，其他互联网大厂也纷纷加薪。字节在今年第二次加大了期权激励，腾讯则将部分固定的年终奖、租房补贴分摊融入月薪，提高了绩效年终奖、社保公积金等的基数。阿里也增加了期权激励力度。这些大厂在薪资待遇上历来可观，但在2024年工作难找、钱难挣的背景下，大厂加薪的举动仍显得不同寻常。
京东等互联网大厂纷纷加薪，彰显出对员工的高度重视和激励。在竞争激烈的当下，这样的举措无疑能够激发员工的工作热情，提升团队的凝聚力。
最后要说的是，又涨有降很正常，得往前看。我国高校毕业生数量迅猛增长，2018年超800万，2022年破千万大关，预计2025年将迈过1200万门槛。观察2008至2021年间，尽管高校毕业生人数逐年上升，但增速相对平稳。然而，自2021年起至今的四年内，这一增长势头显著加速，高校毕业生人数激增超过300万。
2024年很难了，但应该比2025年压力还小点。毕竟，降总比失业强，对吧？
你对这些央国企的减员增效和大厂的薪资大张有什么看法呢？快来评论区说说吧！
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