2025年养老金21连涨确定！企退涨5%，事退涨3%，可行吗？

2024年即将结束，2025年即将开始。

在岁末年终之际，关于退休人员养老金又传出了好消息！近期，无论是财政部，还是中央经济工作组会议，都明确了2025年提高养老金的事情。

于是网友的疑问随之而来，到底能上涨多少呢？企退涨5%，事退涨3%行不行？

企退人员涨幅会比人事退高吗？

通过财政部等官方的表态，可以肯定明年退休人员的养老金上涨，已经是板上钉钉的事情了，而这也成为第21次连续上涨。

但有人就产生了这么一种想法，长期以来，事退和企退人员的养老金相比，前者都高出不少，那么能不能通过控制涨幅，来拉小两者之间的差距呢？比如机关事业单位退休人员上涨3%，而企业退休人员则上涨5%。

想法是好的，可到底能不能实现呢？这个问题我们要从以下几个角度看待。

首先我们要了解现在的基本养老保险制度，那就是“养老金并轨”，意思就是说那些机关事业单位退休的人员，也要按照“社会统筹+个人账户”结合的方式进行。

要知道此前很多年实施的是“双轨制”，企退人员和事退人员的基本养老保险制度是不一样的，事退人员由国家和单位全权负责。

如此一来就造成了事退人员养老金要比企退人员高出很多，为了使得养老保险变得更加公平，这才进行了并轨，也就是说现在大家都用一套制度，都一样了。

所以在养老金进行调整的时候，无论是企退还是事退，只有调整幅度一样才符合养老金并轨的初衷。

单纯为了拉小差距，而进行幅度不同的调整，是对制度的违背，对于养老金并轨也是一种否定。

或许有人会产生疑问，虽然现在养老金并轨，可事退人员的养老金还是普遍比企退人员要高？

不要忘了，我国的养老制度有一个原则，那就是多缴多得，对于机关事业单位的工作人员来说，他们缴纳养老金的标准比较高，最终领取的养老金自然也高一些。

另一方面，机关事业单位的工作相对稳定，这是无法否认的客观事实，他们缴纳养老保险的时间长，也促使了养老金更高一些。

如果单单为了拉小两者之间的差距，而采取不同的调整幅度，这反而违背了“公平”的初衷，算不上公平，只能说是平均。

既然如此，那么养老金的上涨幅度又会是多少呢？

2025年养老金会涨多少

虽然国家一直在努力提高退休人员的养老金水平，但我们也应该清楚的认识到一个问题。

那就是随着我国老龄化的问题不断加剧，退休人员越来越多，参保的年轻人却不断减少，养老保险金的压力也在不断增大。

也就是说，要想再像从前那样大幅提升养老金水平，已经不那么容易了。

而且从近几年的调整变化也可以看出，养老金的上调比例在不断减小，比如说2020年的调整比例为5%，但2021年只有4.5%。

今年6月份，根据财政和人社部发布的通知，对企退和事退人员养老金水平适当提高，调整幅度是2023年度，退休人员平均养老金的3%，并以此为限高，各省再进行调整。

当然具体的调整更为复杂，还要结合定额调整以及倾斜调整等多种调整方法，有兴趣的朋友可以去仔细研究一下。

至于明年，虽然已经定调要适当提高养老金水平，但根据大趋势来看，调整水平有可能在3%以下，当然这也只属于个人见解，具体的调整幅度还要看官方的通知。

那么对于养老金的调整，你还有什么看法和见解呢？欢迎留言讨论。