天津
为了鼓励造娃，日本东京开始了“上四休三”工作制。
最近的东京都第4次例会，东京都知事小池百合子宣布，东京市政府计划从2025年4月起，实行每周休3天的新制度。
而之所以要上四休三，日本官方给出的理由是为了逆转生育率，也就是为了让年轻人多生娃。
上四休三，究竟咋回事？专心在家造娃，日本能扭转人口趋势吗？
今天我们就来谈谈这些问题，码字不易，欢迎点赞，转发，收藏。
东京“上四休三”
其实现在东京市已经在实施弹性工作制了，除了个别部门外，基本都允许员工每4周多休息一天。
这次的新政策，是把之前的每4周改成了每1周多休1天。
不过，现在该政策只局限于东京市的政府雇员们，未来如果效果好，才会再推广到其他公司。
上四休三，大家看到这4个字是不是已经在羡慕了？
别着急，现在日本的上四休三，主要分为3种模式：
1.多放一天假，薪资也减少20%；
2.每周多休息一天，但总的工作时长不能少，如果要多休息一天的话，那么4天的工作日，就得每天工作10个小时；
3.单纯的就是放假，不用补工作时长，也不减少薪资。
而这次东京市政府采用的，就是第2种模式，想多休一天，就得提前加班。
之所以会改成上四休三的工作制，小池百合子给出的理由是“为了辅助员工平衡事业和育儿，不让女性因为生产、育儿等被迫中断自己的职业生涯”。
说白了，就是为了减少年轻人的压力，同时让大家多居家，专心生孩子。
事实上，除了上四休三之外，这些年日本生育率持续下降，为了刺激生育率，早就下了不少功夫。
大招用个遍，现在又上四休三，真能管用吗？
刺激生育率，日本出招
人口老龄化、生育率降低是现在很多国家的通病，日本尤其严重。
现在日本的生育率只有1.34，东京地区甚至只有0.99，远远低于维持人口正常增长的2.1，所以日本为了扭转生育率，曾经发布过一系列促进生育的政策。
比如提供生育补贴。
只要在日本生娃，哪怕是外国人，也能得到日本政府提供的“生育一时金”，去年4月份，日本政府还把补贴金额提高到了每人50万日元，相当于2.4万元人民币。
再比如减税、给父亲提供陪产假、增加日托补贴等等。
其中尤其值得一提的，是给父亲提供陪产假，日本生育率持续低迷，很多人认为一部分原因在于日本女性在家务方面的付出远远高于男性。
说白了，照顾孩子几乎都是妈妈的事情，孩子爸大多数是“甩手掌柜”。
之前日本有媒体曾经调查，生育子女数量少于预期的女性中，有超过二分之一的人表示，是因为多生孩子会增加家务。
另外根据IMF的数据显示，日本女性在育儿和照顾老人等方面的无偿劳动，是日本男性的5倍。
现在日本准备实施上四休三的工作制，本质上也是为了给年轻人提供更多的家庭时间，平衡工作与生活，从而鼓励生育。
但理想是理想，现实是现实，哪怕是实施上四休三的新工作制，效果也很难说。
专心在家造娃？
按理说，一周休息3天，大家应该举双手双脚赞成，恨不得立马就全民推广才对。
但日本却并不是所有人都乐意，在社交平台上，很多民众提出了反对意见：
有人担心跟丈夫相处的时间太多，会激发矛盾；
有人恨不得让丈夫别回家，反对休息3天；
更有甚者，还有男性表示即便休息3天，他也压根不会告诉妻子，而是自己在外面吃喝玩乐，留妻子自己在家看孩子。
显而易见，即便是日本人自己，也对这项政策没有抱有太高的期望值。
事实上，大多数国家生育率低迷的根本原因，都是生娃的机会成本过高，生娃养娃明显不符合个人和家庭的利益诉求。
比如父母为了照顾子女，导致在就业、职业发展方面的困境，抚育孩子的各项开支成本，以及孩子未来长大以后，可能面临的种种问题。
所以很多人认为，做出低生育决策反倒能够得到更多的好处，包括但不限于生活方式、职业规划、经济成本等等。
现在日本准备实施上四休三，一方面仅仅覆盖了一小部分群体，另一方面，生育决策本来就是很复杂的一件事，不仅跟经济条件、生活环境有关，还受社会文化、群体心理等方面的因素影响，因此仅靠单一政策扭转趋势是不现实的。
多给员工放一天假，专门为了生娃，日本为应对生育危机想出新招数。
但目前来看，上四休三的效果存疑，还需要时间来进行验证。
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