广东
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严良系角落公司设计师，于2023年7月1日入职。
公司《员工手册》规定，员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天，连续旷工三日或累计旷工六日，公司有权予以辞退、解除劳动合同。
严良于2023年9月、10月、11月频繁发生迟到、早退的情形，公司根据打卡记录统计，结合《员工手册》的相关规定，认定严良已经累计旷工六日，符合《员工手册》关于解除劳动合同的规定。
公司遂向严良发出解除劳动合同的书面通知。
严良不服，诉至仲裁。
案件经仲裁、一审、二审。
判决：
公司向严良支付违法解除劳动合同双倍赔偿金50230元。
理由：
迟到：是指到达的时间晚于规定的时间，即员工晚于规定上班时间到岗。早退是指未到规定时间而提早退离岗位、会场等，即员工早于规定时间离开工作岗位。
旷工：是指员工未办理任何请假手续而无故缺勤。
公司《员工手册》关于将迟到、早退与旷工进行相互转化的规定与客观事实相悖，系属加重劳动者的责任，属于无效规定。
公司据此单方解除劳动合同关系，属于违法解除。
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