2024中国IC行业人才及薪酬报告发布：企业招聘需求下降，薪酬调整趋于保守

12月14日，由半导体投资联盟主办、爱集微承办的“2025半导体投资年会暨IC风云榜颁奖典礼”在上海成功举办。在本次活动上，集微职场业务总经理韩鹏凯做了《集成电路行业人才发展及薪酬趋势分析报告（2024）》的分享，对2024年中国集成电路的企业人才需求、产业链岗位人员数量、学历需求偏好、工作经验需求、不同城市需求偏好，以及集成电路行业、热点城市、热点岗位的薪酬现状进行了梳理分析，并展望未来的发展趋势。

集成电路作为高科技行业，其发展依赖持续的技术创新和突破。具备深厚专业知识、创新思维和实践能力的人才，是推动新技术研发、工艺改进、产品迭代的关键力量。掌握人才需求动态与薪酬趋势对加强人才培养、吸引和保留，构建良好的人才生态，推动集成电路产业的持续健康发展至关重要。《集成电路行业人才发展及薪酬趋势分析报告（2024）》从校招及社招两方面对集成电路行业的人才招聘进行了分析。社招和校招作为企业最主要的两种招聘形式，也是企业进行内部人才补充和优化的重要方式。

企业人才需求更聚焦，复合高端人才受青睐

韩鹏凯首先对集成电路行业企业的人才需求概况进行了介绍。韩鹏凯指出，近年来集成电路行业企业招聘需求呈现出逐年递减的状态。通过对2022年、2023年以及2024年各月的招聘需求对比发现，除2022年3月至5月受疫情影响外，同比之下，2023与2024年企业招聘需求均呈现下降趋势。通过调研数据显示，2024年集成电路行业企业仅有6%的校招需求，94%为社招需求，同比2023年，集成电路企业对于应届生招聘需求降幅为24.62%。

韩鹏凯进一步对集成电路不同产业链环节的岗位人员数量及学历需求偏好进行了分析介绍。集成电路行业具有产业链条长且各产业链条间又可独立成链的特点，这也使得不同产业链的企业对于各个岗位类型的人员需求存在明显差异。根据调研数据显示，集成电路设计企业对于技术人员、销售人员的需求占比最高，封测以及IDM企业对于生产人员的需求占比位列第一、第二。集成电路设计、设备领域属于知识密集型，也因此汇集了大量优秀院校毕业的高学历专业人才，而制造和封装测试厂，因工厂生产需要，对一线作业人员衡量多以其过往工作经验为主要标准，学历则不是最优先考虑因素，因此本科及以下学历占比为大多数。

由于具有3年以上工作经验的人才，通常已经积累了一定的专业技能和项目经验。他们不仅掌握了集成电路设计、制造、测试等方面的基本知识和技能，还能够在实际项目中灵活运用这些知识和技能，解决各种实际问题。从不同产业链对于人才的工作经验需求偏好来看，3-5年以及5-10年工作经验的人才备受各产业链企业的青睐。通过对近两年的产业对于不同工作年限人才的需求也可以看出，1-3年以及3-5年工作经验的需求呈现一定程度下滑，而工作5-10年以及10年以上经验的人才需求呈现增长，这也在一定程度上说明，产业对于人才的需求更加聚焦，具备核心技术以及拥有复合管理能力的高端人才一直处于高需求状态。

不同线级城市对人才的需求也有所不同，从对人才的需求分布上往往能够反映出行业的集聚效应。以上海、深圳、北京为代表的一线城市的人才需求占比接近五成。上海是我国集成电路产业优质资源集中地，行业的快速发展，使得上海市对于行业人才需求持续旺盛，位列各城市首位，需求占比为18.92%。以苏州、成都、武汉、合肥等为代表的新一线城市，也在积极布局集成电路产业，并在集成电路领域的发展上也表现亮眼，人才需求位列其他城市前列。

销售经理、硬件工程师、工艺工程师、FAE工程师、嵌入式软件开发工程师等岗位，位列集成电路企业招聘需求紧缺度岗位前列。销售岗位在集成电路企业中扮演着市场拓展的重要角色。销售人员需要不断挖掘潜在客户，推广公司产品和服务，以实现市场份额的提升，但市场上具备相关专业背景和能力的销售人才仍然相对短缺，这使得企业在招聘时面临一定的难度，一定程度上推动了销售岗位的持续旺盛需求。

薪酬策略趋保守，新一线城市更积极

薪酬是对人才需求变动情况的最直接反映，也展示了行业未来的发展趋势。韩鹏凯对集成电路的当前薪酬现状进行了介绍分析。从薪酬现状来看，2024年集成电路行业社招平均薪酬为34.21万元，校招平均薪酬为17.34万元。集成电路行业薪酬水平的变化受多方因素影响，包括产业环境、人才供需、企业内外部竞争、企业内部薪酬策略等。近年来，随着全球半导体市场的竞争加剧以及地缘政治因素的影响，集成电路行业的盈利空间受到了一定程度的挤压。这导致部分企业在薪酬调整方面趋于保守，产业薪酬也呈现下降的趋势。从调研数据来看，当前博士研究生学历的平均薪酬为56.67万元，硕士研究生学历平均工资为45.83万元，本科学历平均薪酬为29.39万元，大专学历平均薪酬为17.78万元。同比2023年，不同学历人才平均薪酬均呈现不同程度的下降，其中本科以及大专学历平均薪酬降幅更为明显。

10年以上工作经验平均工资最高，为56.14万元；5-10年工作经验平均工资为35.44万元；3-5年工作经验平均薪酬为26.24万元；1-3年工作经验人员工资为18.92万元。同比2023年，集成电路企业对于不同工作年限的人才薪酬给付都出现不同程度的下降，平均降幅为3.93%。高学历叠加更长工作年限是高薪的双重保障。根据最新数据可以看到，2024年集成电路行业10年以上工作经验博士研究生学历平均薪酬为104.92万元，硕士研究生学历平均薪酬为79.30万元，本科学历平均薪酬为53.31万元。

在集成电路行业热点城市中，上海、北京、深圳三城市平均薪酬水平位列各主要城市首位。但同比2023年，三个一线城市年平均薪资均出现一定程度下降，同比降幅比例分别3.17%、3.43%、1.69%深圳市降幅比例最低。而以杭州、西安、成都等为代表的新一线城市，平均薪酬均呈现不同程度上涨，新一线城市对人才的吸引力不断增强。

在不考虑学历背景、工作年限等相关因素影响的前提下，2024年集成电路产业热点岗位的平均薪酬，除设备以及工艺工程师岗位出现正增长外，模拟、数字、测试、软件等岗位均出现不同程度的下降，数字前端与数字后端作为近两年内炙手可热的研发岗位，薪酬降幅均跌破5%，热点岗位的平均薪酬逐步趋于理性。

模拟芯片设计工程师相比其他岗位，对于专业性要求非常高，回归到职位本身任职资格上来看，从学历到工作经验以及往期直接相关的项目经验和必备的工具技能均有非常严格要求，高标准的任职要求也直接拉高了岗位平均薪酬。岗位工作时间越长，经验越丰富的模拟设计工程师，薪资越高。从具体城市上来看，上海市平均薪酬位列全国各主要城市首位，其次是北京市、深圳市。除三个主要一线城市来说，成都市、杭州市、苏州市、西安市等众多新一线城市对于模拟IC设计工程师的薪酬给付水平也紧随其后。

集成电路工艺工程师通过优化生产流程，确保芯片的制造质量，从而提高产品的可靠性和稳定性。工艺岗位也是集成电路行业制造与封测环节不可或缺的专业人才之一。近两年受到市场需求增长、技术更新迭代、人才短缺与竞争以及政策支持与产业发展等因素的共同影响，该岗位成为企业争相争夺的热门人，岗位的薪酬水平也呈现出不断增长的趋势。产业热点城市间，平均薪酬水平差异微弱，一线城市的北京、上海、深圳三个城市，工艺岗位薪酬水平位列前三。

一线销售人员成为承载企业实现增收的主要推动者，因此优秀的销售人员备受市场青睐。与此同时销售岗位也因其特殊的工作岗位属性，企业经常会处于人员更迭和替换的状态，对于销售岗位需求量大与岗位本身关联性强。销售人员的薪酬设计是一个综合考虑多个因素的过程，市场环境、企业发展状态以及销售人员个人能力等综合维度来制定合理的薪酬方案，以激励销售人员实现更高的销售业绩。

最后，韩鹏凯介绍了爱集微职场的业务情况。集微职场作为沟通“高校、企业、人才”三方的桥梁，自2020年7月上线以来，面向“百家”高校、开展“百场”活动，积累了丰富的职场就业资源。今年9月，第六届集微半导体行业秋季联合双选会在西安召开，联动西电、西交、西北工、西邮等多所国内知名高校，面向3.6W+毕业生学子开启集成电路领域“专属”校招盛会。前五届集微半导体行业秋季联合双选会已覆盖上海、北京、南京、成都、西安、合肥、武汉、广州等集成电路产业重镇，覆盖300+所高校，985/211高校院校生占80%，研究生比例高达70%，专业分布精准，校企合作扎实。