法国工人通过罢工要求企业涨薪，为什么在中国，却没有工人罢工？

提到“罢工”这个词，很多人的脑海里是不是会想到新闻里报道国外罢工的画面。高举标语，激情抗议，看得人也是十分的激动。

在一些国家，罢工就像家常便饭一样，为了涨工资、为了更好的工作条件，甚至为了奥运奖金，一言不合就罢工。

但为什么在中国很少见到工人罢工呢？难道中国工人不在乎自己的权益吗？

那么到底是什么原因导致中外差异这么大呢？

罢工是“传统艺能”

2024年巴黎奥运会是全球瞩目的体育盛事，万万没想到差点就让法国人自己“玩脱”了。

奥运会开幕前夕，法国愣是上演了一出罢工的戏码，很多行业的人都不干活了，理由也很简单，他们要“奥运奖金”。

从机场的地勤人员到维持治安的警察，从城市的清洁工到空中交通管制员，大家都加入了这场声势浩大的“讨红包”运动。

其实这真不能怪法国人“不务正业”，罢工在法国那是历史悠久、源远流长的“传统艺能”。

就像法国人骨子里的浪漫一样，罢工文化也深深地刻在了他们的DNA里。

从轰轰烈烈的工业革命时期开始，法国工人为了争取权益，就没少跟资本家斗智斗勇，罢工更是成了他们的“撒手锏”。

久而久之罢工就从一种抗争手段，逐渐演变成了法国社会的一种常态，一种表达诉求、争取权益的“常规操作”。

说到这儿就不得不提一下法国强大的工会组织，这些工会就像罢工者的坚实后盾，不仅提供各种支持和保障，还能跟资方据理力争。

谈判桌上你来我往，为工人争取最大的利益，有了工会撑腰，罢工者们自然底气十足，资方也不敢轻易怠慢。

当然法国的政治环境也“助长”了罢工之风，各种政治势力和社会团体都可以在罢工这场大戏里找到自己的位置，借机发声、博弈。

所以说在法国，罢工真不是什么新鲜的事情，就连奥运会这么重要的国际盛事，都能成为罢工的“导火索”，还有什么是不可能的？

就拿巴黎奥运会前夕的警察罢工来说，他们只拿到了1900欧元的奖金以及10天的调休，而他们罢工的目的是争取工会要求的2000欧元的奖金。

欧洲工人罢工有用吗？

罢工这件事情带来的影响有好有坏，从短期来看罢工绝对是让人头疼的“麻烦制造者”。

2023年德国铁路司机在不到一个月的时间里罢工两次，这导致不少班次列车停运，旅客们滞留在车站行程被打乱，各种抱怨声此起彼伏，场面一度混乱。

英国的医护人员也加入了罢工大军，而且时间长达8个月，超过60万个门诊预约和手术被取消或推迟。

病人苦等无门，病情得不到及时治疗，更别提罢工造成的经济损失。但从长远来看罢工也不是一无是处，它甚至具有一定的“改命”功效。

回顾历史，法国工人阶级当年就是靠着一次又一次的罢工，才争取到了更好的工作条件、更高的工资待遇以及更完善的社会保障体系。

在那个年代，罢工是工人阶级为数不多的有效武器，他们用自己的行动，为自己争取到了应有的权利和尊严。

例如1936年的法国，工人运动风起云涌，光是4月份到5月份期间，就已经有200万个工人罢工。

这场罢工最终迫使政府做出让步，通过了《马提尼翁协议》，规定了带薪休假、规定工作时间上限等一系列有利于工人的政策。

次罢工的胜利，极大地鼓舞了法国工人阶级的士气，也为后来的社会进步奠定了基础。

罢工也逐渐成为法国政治生活中的一大特色，政府在制定政策时，也不得不考虑罢工的潜在影响，提前预想一下罢工的威力。

毕竟谁也不想看到国家经济陷入瘫痪，社会秩序陷入混乱。所以说在法国，罢工并不仅仅是简单的“闹事”，它更是一种抗争，改变社会的力量。

中国为什么很少罢工？

这个时候可能很多人就好奇了，同样都是工人，为什么中国很少出现罢工现象呢？上一次大规模的罢工好像还是“五四运动”期间，而目的是要回青岛的主权。

之所以中国人很少出现罢工，这就得聊聊国情差异了。

中国的工会是官方组织，主要任务是维护职工的合法权益，协调劳动关系等等。

而且中国的劳动法也为职工提供了不少保障，真要是碰上劳动纠纷，比如老板拖欠工资、违法辞退等等，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

劳动法就像一把保护伞，为职工的权益保驾护航，所以用不着动不动就罢工。

当然也得承认，中外工会在定位和作用上确实不太一样。

外国工会尤其像法国这样的国家，更像是一个民间组织，主要任务就是代表职工的利益。

跟资方“硬碰硬”，必要的时候，可以直接组织罢工给资方施压，逼着他们坐下来谈判。

而中国的工会更注重协调和沟通，更强调和谐稳定，在维护职工权益的同时，也要兼顾企业的发展，力求实现双赢。所以“罢工”这种大招在国内还真不太常见。

中国的文化也讲究和平的方式，更倾向于通过协商和沟通来解决问题，不到万不得已，一般不会选择比较激烈的对抗方式。

结语

所以中国很少出现工人罢工的情况，并不是说工人群体没有诉求，也不是他们不敢维权，而是因为有更符合国情的解决途径。

官方工会、劳动法、劳动仲裁，这些都为职工提供了多层次的保障，让大家可以在不影响社会稳定的前提下，合理合法地表达诉求，维护自身权益。

随着社会发展和观念转变，中国的劳资关系也在不断调整和完善。怎么更好地平衡劳资双方的利益，构建更和谐的劳动关系，仍然是需要持续探索的重要课题。

毕竟一个稳定、繁荣的社会，离不开每一个劳动者的贡献和付出。