极越全员沟通会结束后，我们跟厂友聊了聊

厂哥获悉，昨天下午极越内部发出会邀，说4点要召开主题为创业2.0阶段的全员沟通会，也不知道是hr手抖还是什么原因，会邀发出后很快被撤销，然后又重发了个一模一样的…让人隐约感觉有什么事情要发生。

其实昨天白天就很多征兆，先是上午有媒体发现，近期在社交平台上一直活跃的极越CEO夏一平，其本人的小红书账号内容被全部清空。

另有细心博主发现，夏一平本人的微博也开启了评论筛选，而他几乎日更的抖音账号，昨天也没有更新。

本想着等全员会结束，时间应该不早了，结果半小时不到，厂友消息传来：所谓的创业2.0阶段的全员沟通会其实就是公司遇到困难，需要立即调整的吹风会。

夏一平在视频里大概讲了10分钟，核心就是公司没钱了，11月的社保确实没交，员工如果不想社保断交，有渠道可以介绍，至于其它有问题找自己的hr和leader。

对此，官方媒体《财经》也进行了相关报道，同时披露了更多细节，比如外包员工的情况和多位极越汽车供应商的回款情况，现状均不乐观。

几乎是视频会议结束的同时，下午4点13分，夏一平发出内部邮件，坦诚表明公司目前正遇到困难，公司需要立即调整，进入创业的2.0阶段。

对此，一些厂友是有预期的，下午在会议开始前就开始收拾东西了。社保没交的事情已经有所耳闻，而上海公司那边连10月的都没交，这个月的工资也不用想了。

而有的厂友…还没从工作的状态里脱离出来，如果不是夏一平在视频会议里说起，他们压根儿不知道公司已经到了社保断交、工资发不出来的地步。

因为确实太突然了，公司不断有人来访，甚至昨天还有人在办理入职，现在看简直是49年9月入了GJ…

这位厂友告诉厂哥，相比全员信的假大空，大家还是更关注自身的处境。

目前大家眼下的关注的焦点之一就是社保问题。

主要问题在于，之前11月的工资是正常发放，社保那部分钱已经扣了，现在竟然还要自己再掏钱去补交社保…

可正当他想去公司大群，就此事询问相关负责人的时候，却发现公司大群早就设置成了全员禁言。

然后找HR，对方给出了两个方案：

1️⃣举手离职的，11和12月社保自己交，N+1欠着，什么时候给，能不能给不知道。

2️⃣继续在岗的，11月开始社保断交，工资不确定什么时候发。

翻译成大白话话就是：怎么都没钱。

1、拿着一张可能不会给的纸走人，赌公司有良心。

2、留下来，不发工资，但是公司会记账，如果后面有钱了就给，不保证给。还是堵公司良心。

窗口期虽然到12月16号，但leader第二天就要统计结果上报，所以做决定的时间只有一个晚上。

如果换成你，你会怎么选呢？

有厂友告诉厂哥，昨天下班的时候，他所在的工区，很多员工都在开始收拾个人物品了，因为听说已经欠了三个月物业费，担心留下啥东西，被物业收走。

与此同时，大家又发现：11月的社保目测只有极越能解，因为系统提示已经申报了，无法补交。

到了今天上午，很多厂友还是选择来到了公司。不少同事情绪很激动 ，堵住夏一平要求给说法。

据澎湃新闻的报道，极越CEO夏一平目前人还在公司总部的办公室。

按夏一平的说法，他现身一是为了向员工证明自己并未跑路，要与公司共渡难关，二是与员工面对面沟通解决方案。“他目前的主要任务就是融资，他也在积极联系投资方寻求帮助。”

然后大家主要是有4点诉求：

分别为极越将今年10月和11月的员工社保、医保和公积金缴齐、今年12月工 资、五险一金、个税缴完、离职日给员工“N+1”的赔偿款，以及将员工落户流程走完。

现场有厂友因为担心夏一平“跑路”，要求公司在今天把工资结算完，不然需要留下身份证和护照。

目前最新的消息是，员工跟夏一平定在下午2点开始谈判，每个部门选出一位代表vs夏一平，谈判只在线下进行，有北京公司这边的厂友找了上海的同事做代表。

关于谈判的后续进展，厂哥将持续关注。

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