特斯拉不是对中国人友好，它只是守法经营而已，按照中国劳动法

特斯拉不是对中国人友好，它只是守法经营而已！它只是按照中国劳动法的规定做了应该做的事，却得到了舆论的称赞！这到底是为什么？我相信很多人到现在也没弄明白N+3到底是怎么计算的。在国内大多数企业，很多人被辞退的时候能够结清工资就已经谢天谢地了？N+3简直就是泼天的辞退啊！曹旺：不可以，绝对不可以。

那么，特斯拉所遵守的这一套规定，到底是怎样在中国市场博得头彩呢？它的操作并不算非得慷慨解囊，顶多就是按规定做了应该做的补偿和赔偿。可是，在不少国内企业对这一做法显得非常陌生的今天，特斯拉这点“合规”的操作，似乎反而成了一种标榜。是什么让这些合法的权益，竟然能在公众当中引起轩然大波的呢？
要知道，不少普通员工对于公司的要求其实低得可怜。能够拿到应有的工资，可能就是他们所期待的全部。而这时，如果公司能够按照法律规定，略微多了那么一点人性化的关怀和补偿，那个感受简直就是天壤之别。似乎这不只是一场维权的成功，更像是一场中奖的惊喜——不管是金钱上还是情感上。
但背后，这反映出了国内劳动力市场存在的一个普遍现实——法定权益并非人人都能享有。在劳动力市场供需格局下，员工往往处在一个比较弱势的位置。这种市场环境下，劳资之间的权力不平衡就成了一种常态。结果，那些本应得到补偿和应该受到保护的权益，常常不被普通员工所敢奢望。
的确，特斯拉这一寻常操作似乎在某些企业看似违规行为形成对比，这种鲜明的差异只让公众对特斯拉有了更积极的印象。但事实上，特斯拉并没有做得特别的多。他们只是做了所有企业都应该遵循的那部分——遵纪守法、合理补偿员工。但现状中，能做到这一点的企业屈指可数。
有网友戏称，“人才是企业最宝贵的资产，但也许只对那些真正懂得这个道理的企业来说。”还有人说，“可能我们平时遇到的都是假老板，他们的资产只有办公用品和行政开支，唯独员工不是。”
层出不穷的新闻让我们不禁想提出这样一个问题：为何在其他企业，员工的权益似乎难以实现化？如果我们的企业文化、法律法规和劳资关系能得到进一步的改善和完善，员工是否就能真正得到他们应有的那份重视和尊重呢？
亲爱的读者们，你们怎么看待这种情况呢？是否也期望着有一天我们的工作环境能更加人性化、更加公正呢？我很想听听你们的见解。