枣庄法院多措并举 多元化解劳动争议 助力构建和谐劳动关系

强化队伍保障，凝聚解纷合力。与市劳动人事争议仲裁院开展党组织联建工作，共同签署《加强裁审衔接工作党组织联建协议》，创建“党建+裁审”品牌，通过开展司法护企活动、设立党员志愿服务基地、指导“红色驿站·劳动者港湾”等方式，促进党员干部深入调查研究，解决群众问题，实现党建工作与业务发展深度融合、一体推进。同时，以入驻党委领导下的“一站式”矛调中心为契机，法院“枣和枣好”诉前调解中心与人社局“听竹”工程平台互融共促，进一步巩固劳动争议联动化解阵地，发挥府院联动工作效能。

创新机制建设，实现多元共治。会同市总工会、市司法局、市人社局等部门建立联席会议机制，出台《进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》《加强全市劳动人事争议裁审衔接长效机制建设的意见》等文件，将多元解纷融入“府院联动”工作大格局，实现“调、裁、审”协作发力；与仲裁院建立案件信息共享机制，成立由劳动仲裁员、条线法官参与的劳动人事纠纷专题研究指导小组，畅通重大、疑难、涉群体等类型案件通报渠道，统筹推进数据会商、争议预警、联调联解、案例培育等工作，将纠纷消弭在萌芽、化解在诉前。今年前三季度，全市共诉前化解劳动人事纠纷2543件、调解成功率达81.7%，全市法院一审案件调撤率31.2%、二审案件调撤率22%。

细化业务对接，力促提质增效。针对审判中发现的堵点、难点问题，与市劳动人事争议仲裁院深化业务交流，联合出台《劳动人事争议案件裁判指引》《劳动人事争议疑难问题解答》等规范性文件，并通过发放司法建议、专题研讨、同堂培训等举措，逐步健全裁审受理范围一致、裁审标准统一的工作体系，着力提升仲裁案件终结比例，统一裁审尺度标准，减少当事人诉累，降低社会治理成本，形成“源头预防、非诉化解、裁判终结”的矛盾逐级化解体系。今年以来，劳动争议案件简易程序适用率99.7%，全市法院审结的劳动人事争议案件被二审改判15件，改判率4.1%、同比降低2.7百分点。

闪电新闻记者 刘芮 刘聪聪 报道