山东
为进一步优化技能人才队伍结构，提升技能人才与产业企业发展需求的适配性，为企业发展提供坚实人力资源支撑，今年以来，淄博市人社局部署实施2024年度“百千万”高技能人才培育行动，年度新增市级以上技能领军人才、企业技能带头人、高级技工分别不少于100人、1000人、10000人，助力企业人才“金字塔”塔尖更高、塔身更强、塔基更稳。
突出高端引领，实施技能领军人才培育行动。抓紧抓实重心前移、重点培养、丰富载体三个方面，推动技能领军人才加速培养集聚。重心前移，建立储备机制。加强市级人才信息互通，注重市区（县）两级联动，形成包括1469名优秀高技能人才的信息库，常态化摸底更新、分类指导、精准把握，特别针对拥有较高技能水平但不具备基本条件的人才，指导帮助企业开展补缺性培养，打基础以利长远。重点培养，提高人才竞争力。以我市优势产业、特色产业、龙头企业等领域高技能人才为重点，注重夯根基、育高端、搭平台、优环境，在重要工程、前沿技术一线培养和发现人才，提高在省级以上层面竞争力。丰富载体，夯实领军人才支撑。充分发挥“工作站+技能大师”“项目+技术带头人”“竞赛+技术能手”等联动效应，推动技能人才、平台、项目共同发展。今年以来，市人社部门高质量开展泰山产业技能领军人才、省级以上政府特殊津贴专家（技能类）、齐鲁首席技师、山东省技术技能大师、淄博市技术技能大师等推荐和技能竞赛拔尖选手选拔工作，年度新增市级以上技能领军人才114人。
突出骨干力量，培优塑强企业技师队伍。有序落实“新八级工”制度，以“三个强化”支持企业大力培养特级技师、高级技师和技师等技能带头人，充实企业技术骨干队伍。强化评价主体力量。深挖技能评价各条渠道、各类主体资源，全面推行企业自主评价，稳妥有序开展社评组织评价，新增以赛代评方式为竞赛获奖选手发放证书，目前全市累计备案评价主体达到594家，可在240个职业领域内评价技师以上技能等级，技能劳动者晋升渠道更加畅通、便利。强化培训评价衔接。指导评价主体建立技能人才培训与评价衔接互促机制，鼓励评价之前设置前置培训，培训标准参照评价标准制定，培训效果由评价结果来检验，不断增强企业评价人才的专业性和权威性。强化政策激励措施。发挥人才评价“指挥棒”作用，引导用人单位完善技能要素参与分配制度，比照相应层级专业技术人员建立同等待遇机制。实施企业新培养新引进技师高级技师补贴政策。截至11月底，年度新增技师以上企业技能带头人1548人。
突出扩容提质，发展壮大高级技工队伍。加大对评价工作新政策新标准研究，拓宽晋升渠道、提升评价质效、提高服务水平，推动高技能人才规模持续壮大。进一步扩容。紧盯发挥企业主体作用，从“拓通道、强供给、建队伍”三方面发力，配强专家队伍，组织评价服务进企业、业务培训、经验分享等活动38次，以点上突破带动企业自主评价面上拓展，备案企业开评率达到65%，同比增长25%。进一步提质。实行评价机构公告发布制度，评价计划由机构、区县、市级三级审核，证书信息统一上传国网查询系统，充实评价机构考务管理、命题、考评、督导等专家队伍，新增考评员等447人，确保评价工作一环扣一环、进度不脱节、质量有保障。进一步增效。印制《淄博市技能人才职业技能等级认定指导手册》2.0版，补充完善技工院校学生、专项职业能力考核等内容。优化企业自主评价、社评组织评价计划方案范本，提升工作效率和规范性。截至目前，全市年度新增高级技工14263人。
下一步，淄博市人社局将持续推动“技能兴淄26条”有效落实，提高领军人才选拔培养水平，全面推行企业自主评价，健全终身职业技能培训，广泛开展“技能兴淄”竞赛，优化技术技能人才贯通，提升平台建设水平，沿链融合、聚技赋能，形成技能人才助力企业发展的良好局面。
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