北京
本周，新西兰政府公布了一项
旨在减少雇主赔偿受害员工金额的计划——
在某些情况下降至零。
这意味着，如果员工本身存在错误并被解雇，
雇主可不支付赔偿金。
新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden详细介绍了这项《就业关系法》修改内容，据悉这项法律修改将赋予雇主在劳资纠纷中的更大权利，前提是雇员本身也存在过错。
按照法律，如果员工能够成功地辩称自己受到了个人伤害——例如，被不合理解雇、受到性骚扰或合法拒绝工作而受到不公平对待，就业关系局和就业法庭都可以要求雇主赔偿员工。
但如果员工也存在过失，则可以允许雇主减少补偿金额，例如调查发现被解雇的原因是员工表现糟糕。
新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden。Photo / Mark Mitchell
van Velden部长希望修改这条法律，这样被认定有“严重不当行为”的员工将一无所获，即使他们的投诉得到支持，或者他们的雇主被发现行为恶劣。
她担心，目前的法律可能会“鼓励”员工作出不妥的行为。
“我听说过一些个人申诉案件，其中员工参与了暴力、欺诈和盗窃等严重不当行为，但他们的前雇主却必须向他们支付经济补偿或恢复他们的工作。”van Velden说。
对于那些做错事但还达不到“严重不当行为”的员工，van Velden希望法律明确规定，允许将他们的补偿金完全取消。
如果员工的行为导致了纠纷，van Velden还希望取消恢复工作和获得“伤害和羞辱”补偿的能力。
van Velden说她听到过一个案例，一名卫生从业者因对患者实施身体暴力而被解雇，但个人申诉成功后被恢复了工作。
“解雇员工通常是企业非常不情愿作出的决定，因为这会降低员工士气，有损雇主声誉，而且员工流动通常代价高昂。”她说。
van Velden表示，她计划明年向国会提交一项提案——《雇佣关系修正案》，让上述变化成为现实。
她希望这些变化能给雇主更多的确定性，降低他们的人力成本。
改变个人申诉制度是新西兰行动党与新西兰国家党达成的联盟协议的一部分。
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