判定二级教学事故！大学教师被解聘

教学事故的发生在高校中并不鲜见，但却能时刻让大学老师闻之色变。只因一旦被判定为教学事故，对教师的绩效、评优、职称评定、教学工作考核等都有极大的影响。

此前，福建某高校发布了三起教师教学事故及处理结果的通报，引起广泛关注。其中：

一名教师因发生“试卷出现1处有提示标准答案”教学事故，经审议认定给予三级教学事故处理，按规定扣减其当月绩效工资的20%，并予以全校通报。对试卷审核把关不严的专业带头人予以全校通报批评。

一名教师发生“教师未事先报备导致缺课”教学事故，经审议认定给予三级教学事故处理，按规定扣减当月绩效工资的20%，并予以全校通报。

一外聘教师，发生“非客观因素造成缺课”教学事故，经审议认定给予二级教学事故处理，按规定扣减本门课程课酬的15%，并予以全校通报，解除聘任合同。

高校教师因教学事故被解聘并非危言耸听，不少院校近期发布的教学事故认定及处理办法都提到了这一点。

黑龙江某高校《教学事故认定及处理办法》

河南某高校《教学差错与教学事故认定和处理办法（试行）》

上海某高校《研究生教学事故认定与处理办法（修订稿）》

多所大学通报教学事故处理情况

近期，还有不少高校公布了教学事故处理公示。

天津某大学通报2023-2024-2学期本科教学事故，一教师考试工作中监考未到岗，按照二级教学事故处理，给予全校通报批评。一外聘教师上课迟到1学时，按照二级教学事故处理，给予全校通报批评。

南京某大学通报，2023-2024学年第一学期处理监考迟到教学失误1起、试卷丢失教学失误1起。此外还处理了教师擅自离开教学岗位2起，其中严重教学事故1起，一般教学事故1起。

天津某大学通报2023-2024-1学期本科教学事故，一教师上课迟到40分钟，按照二级教学事故处理，给予全校通报批评。

各高校教学事故根据情节和后果轻重，一般分为一般（Ⅲ级）、严重（Ⅱ级）、重大（Ⅰ级）三个等级，部分高校还会在这三个等级之前，设置更轻一级的教学过失/教学差错。也有高校将较轻微的情节称为教学差错/教学失误，较严重的称为一般教学事故和严重教学事故。

总的来说，各个高校在规定、命名等方式上各有不同，但划分的等级差别并不大。其中，重大（Ⅰ级）教学事故已经属于十分严重的处罚。

需要注意的是，教学事故的认定范围并不只针对专任教师，还针对兼职、外聘、教学管理人员和教学辅助人员等其他人员。有学校对教学事故的定义为由于任课（专兼职、外聘）教师、教学管理人员和教学辅助人员违反或不执行教学规章制度，不履行或未能有效履行工作职责，而对教学秩序、教学工作和教学质量等产生不良影响和后果的行为或事件。凡教学规章制度中要求执行而未执行的，或教学规章制度中禁为而做了的，均属教学事故。

文首提到的发生二级事故并解除聘用合同的正是一名外聘教师。其他高校针对外聘教师发生相关教学事故也有作出相应处理。如广东某高校明确，外聘教师发生Ⅱ级或Ⅰ级事故，不再聘任担任教学任务。

陕西某高校部门专门针对外聘教师发布了教学事故认定和处理办法，将外聘教师教学事故等级分为一般、严重、重大事故。一般事故被通报批评，严重事故扣除课酬10%并通报批评，重大事故直接予以解聘。同时，两次一般教学事故计一次严重教学事故，两次严重教学事故计一次重大教学事故。

此外，教学事故的认定各学校也有一定的规范流程。从武汉传媒学院近期发布的教学事故认定流程图，我们或许也能窥见一二。

图片来源：武汉传媒学院网站

教学事故，目的不是处罚

近些年，部分高校教师因被判定教学事故在网上引起了热议，有人认为简单的迟到就被认定重大教学事故是否处理过重。

但高校严格执行教学事故制度，并不是以处罚为目的。该举措的真正目的是限制教职员工可能出现的不规范行为，有效预防和避免各类教学事故的发生，从而维护学校的正常教学秩序，保证教学工作有效运行，提升教学质量。

也因此，部分高校除了颁布相关教学事故的认定和处理办法等，还会通过一些措施让教师尽可能的避免教学事故。如举办预防教学事故的相关讲座，通过各种留言信息提醒教师准时上课等。

即使遇到已经不可避免的事情，高校也会有快速处理的方案。如由于堵车、交通事故、突发生病导致上课迟到现象发生，武汉东湖学院要求老师首先跟教学秘书或教学副院长取得联系，对情况进行说明；教学秘书迅速联系相关班级辅导员和教学副院长或其他院领导，辅导员迅速通知相关班级班干部，进行情况说明，稳定学生情绪；教学副院长或其他院领导和辅导员迅速赶到上课教室，控制课堂纪律，耐心等待任课老师到来；万一无法继续上课，由教学秘书迅速办理调停课手续，并做好补课准备。