北京
本报驻美国特约记者 郑 可
过去30年，美国女性参与到经济活动中的比例不断升高，越来越多女性渴望走出家庭，拥有自己的事业。苏菲就是其中之一，她有两个正在上小学的女儿，每天除了接送孩子上下学、参加课后班以外，还有许多家务要处理，这让她很难找到一份全职工作。通过从招聘会、妈妈互助小组等渠道获取的信息，苏菲最终在一家由女性创办的电商公司找到了一份远程销售代表工作，让她既能够兼顾家庭又能重启事业。
其实，除了远程工作，美国招聘市场上还有不少工作适合需要兼顾家庭的母亲。当前美国许多中小学面临师资短缺的窘境，许多学区从邀请家长担任学校志愿者开始，鼓励家长们熟悉校园、了解教育，也希望有更多家长特别是母亲能考虑到学校从事教育工作。学区在向家长发放的通知邮件中，也会告知有哪些空缺职位等待填补，其中一些岗位并不需要教育专业背景，很多妈妈都跃跃欲试。
美国劳工部的数据显示，全美近3/4（74%）有18岁以下孩子的母亲都在职场奋斗。为了帮助母亲们减负，联邦及地方政府、企业和各类机构都在支持女性就业、创业方面推出了诸多优惠政策，比如很多公司实施弹性工作制度，允许员工根据个人情况调整上下班时间。在员工福利方面，一些公司会提供儿童看护补贴，帮助员工减轻育儿成本。
随着近年来性别平权运动兴起，美国女性在职场的待遇也得到进一步提升。目前很多公司会为职场妈妈提供职业培训和继续教育项目，帮助女性员工提升技能、增强职场竞争力。此外，政府还为女性和少数族裔创业者拥有的企业提供专门的补助金、贷款担保和税收优惠，一些政府主导项目有一定的比例分配给女性创立的企业，对于有意为女性或少数族裔主导企业注资的投资者还可以享受税收抵免和资本利得税减免。
为了保障女性的声音能够被听见，美国妈妈们还组建了许多非营利组织，其中一个名为“妈妈国会”的组织致力于针对母亲们关注的教育、医疗保健等重点领域进行政策游说，推动“妈妈议程”实现。
当人们对工作与家庭平衡的重视程度日益增加，美国职场正在经历一场变革，特别是对于那些带孩子的妈妈们。她们不再囿于屋檐下的一片小天地，而是通过灵活的工作政策获取新的职业发展机会，并在重新融入社会时获得更多包容和理解。
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