《江西工人报》整版图文推介 | 信州区总工会：“三个三”推动产改工作走深走实

12月5日，

《江西工人报》整版图文推介

《信州区总工会：“三个三”推动产改工作走深走实》

原文如下

近年来，上饶市信州区总工会深入贯彻落实习近平总书记关于新时代产业工人队伍建设改革工作决策部署，紧紧围绕新时代产业工人队伍建设改革总体思路，提高政治站位，明确目标责任，创新思路举措，加压驱动落实，通过实施“三个三”举措，全力推动新时代产业工人队伍建设改革工作走深走实，取得了显著成效。

打造“三个基地” 筑牢产业工人思想根基

职工教育阵地

强化多元引领，构建三位一体教育体系。信州区总工会高度重视产业工人的思想建设，积极联合信州区委党校、上饶市信州中等专业学校等院校，充分发挥各方优势资源，致力于打造全方位的职工教育阵地。通过开展思想政治教育，引导产业工人坚定理想信念，增强政治意识，始终保持与党同心同德、同向同行。同时，注重行政能力和素质素养的提升培训，全面提高产业工人的综合素质，使其在工作中能够更好地发挥主观能动性，适应时代发展需求。在业务技能培训方面，紧密结合产业实际，根据不同行业、不同岗位的特点，量身定制培训课程，切实提升产业工人的专业技能水平，为产业发展提供坚实的人力支撑。通过以上方式，构建起了“理论凝心、文化润心、典型向心”三位一体的教育体系，从多个维度滋养产业工人的心灵，凝聚产业工人的力量。

工匠培育营地

搭建阶梯式平台，助力工人向工匠转变。为加快产业工人从“工”到“匠”的转变步伐，信州区总工会精心打造了一系列工匠培育平台。在上饶市信州中等专业学校设立产业工人技能提升培训基地，为广大产业工人提供了系统学习和提升技能的场所。在上饶宇瞳学校建立产业工匠学院，进一步拓展了工匠培养的深度和广度，通过专业的课程设置和师资力量，为培养高素质工匠人才奠定了坚实基础。同时，在信州区产业园创建劳模和工匠人才创新工作室，鼓励劳模和工匠人才发挥示范引领作用，带领广大产业工人积极开展技术创新和实践探索。构建“技能提升基地+工匠学院+创新工作室”的阶梯式工匠培育平台，形成了一个完整的人才培养链条，有力推动了产业工人向技术工人、高技术人才、工匠人才的逐步转变，为产业发展注入了源源不断的创新活力。

精神弘扬高地

多渠道传播，让劳模精神深入人心。信州区总工会积极组织劳模（工匠）深入企业、车间、班组，开展面对面的交流活动。劳模们通过讲述自己的亲身经历和奋斗故事，生动诠释了劳模精神、劳动精神和工匠精神的深刻内涵，激励广大产业工人立足岗位、建功立业。同时，大力打造“劳模示范路”和劳模工匠展厅，将劳模的先进事迹以直观的形式展示出来，让更多的人能够感受到劳模的榜样力量。此外，充分利用广播电视、报刊网站和微信公众号等媒体平台，广泛宣扬劳模（工匠）的先进事迹，形成全方位、多层次的宣传格局，使劳模精神、劳动精神和工匠精神在全社会蔚然成风。

构建“三个平台” 打通产业工人成长通道

劳动竞赛平台

以赛促学，提升职工技能水平。信州区总工会不断完善“党委领导、政府支持、工会组织、各方协同、职工参与”的劳动竞赛格局，积极响应省“1269”行动计划，大力开展“天工杯”劳动技能竞赛和岗位练兵、技术比武活动。通过竞赛，一批优秀的技能人才脱颖而出，成为行业内的佼佼者，为推动产业发展提供了有力的人才保障。同时，劳动竞赛也营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激励更多职工不断追求卓越，提升自身能力素质。

“名师带徒”平台

传承技艺，培育产业适用性人才。在全区行业领域内深入开展“信州深蓝名师”选树工作，精心建立了一套科学规范的“选聘名师—师徒结对—签订协议—传技授艺—出师考评—表扬通报”培育模式。通过选拔经验丰富、技艺精湛的名师，与年轻职工结成师徒对子，一对一地进行指导和培养。在传技授艺过程中，名师毫无保留地将自己的专业知识、技能技巧和实践经验传授给徒弟，帮助他们快速成长。出师考评环节则确保了徒弟在技能水平和职业素养方面达到一定标准，为企业和社会输送了一批高素质、可传承、有特色的产业适用性人才队伍，有效解决了产业人才传承和发展的问题。

创新创效平台

聚焦问题解决，实现多方共赢。充分发挥劳模和工匠人才创新工作室的引领作用，积极组织产业工人在多领域多工序开展先进操作法、“五小”等创新性活动。针对生产经营中的难点堵点痛点问题，积极开展“揭榜挂帅”“合理化建议”等活动。通过这些活动，激发了职工的创新热情和创造力，许多实用的创新成果应运而生。这不仅有效解决了企业生产经营中的实际问题，提高了生产效率和产品质量，职工在创新实践中也不断提升了自身的能力和价值，实现了个人成长与企业发展的双赢局面，为产业高质量发展提供了强大的智力支持和创新动力。

开展“三项行动” 维护产业工人合法权益

职工权益平台建设行动

打造一站式服务，化解劳动争议。信州区总工会致力于建好用好“12351”职工维权服务热线、“三师一室”“法院+工会”等平台，积极推进运用“一函两书”制度，形成了“诉、裁、调”一体的“一站式”劳动争议化解工作机制。通过这些平台和制度，职工在遇到劳动争议时，可以方便快捷地获得专业的法律咨询、法律援助和调解服务，切实保障了广大产业工人的合法权益，及时有效解决了他们的合理利益诉求以及急难愁盼问题，维护了劳动关系的和谐稳定。

职工权益维权保障行动

深化维权服务，保障职工基本权益。信州区总工会持续深化新就业形态劳动者维权服务三年行动，积极拓宽职工诉求表达渠道，密切关注产业工人在劳动报酬、社会保险、休息休假、福利待遇等方面的权益落实情况。针对恶意拖欠工资、恶意辞退员工等损害职工权益的行为，依法依规进行坚决干预和严厉打击。通过加强与企业的沟通协调，督促企业自觉遵守法律法规，切实履行社会责任，保障产业工人的基本权益。同时，加大对职工法律法规的宣传教育力度，增强职工的维权意识，让职工能够依法维护自己的合法权益。

困难职工关心关爱行动

传递温暖，共享改革成果。信州区总工会将走访慰问困难职工作为一项常态化工作，与日常关心帮扶紧密结合起来。在“五一”、中秋、国庆、春节等重大节日，都会组织开展看望慰问困难职工活动，为他们送去生活物资和节日祝福，让困难职工感受到党和政府以及工会组织的关怀与温暖。对于患重大疾病、遭受意外事故等特殊困难职工，及时进行走访调查，积极协调各方资源，给予相应的救助和帮扶。此外，还定期开展职工体检、心理辅助等工作，关注职工的身心健康，努力为职工创造良好的工作和生活条件。通过这些举措，让广大职工切实共享产改工作带来的成效和成果，增强了职工的获得感、幸福感和安全感。

信州区总工会通过实施“三个三”举措，为产业工人的成长成才提供了广阔舞台，为产业发展注入了强大动力，也为社会和谐稳定作出了积极贡献。接下来，信州区总工会将继续砥砺前行，不断创新工作方式方法，进一步推动产业工人队伍建设改革工作取得更加丰硕的成果。

来源：本报消息

撰稿：蒋德贤、郑岳水、胡飘

值班编校：胡梦婷、徐贵保

值班主任：齐菲斐

值班编委：黄廉文