网友：职场的人情淡薄！一姑娘被裁n+1，交接后再问工作就说没空

近日有网友发帖称，职场的人情淡薄。最近公司裁了个小姑娘(n+1补贴)，裁了一周不到。

起因是他们领导被裁了，该部门在公司没有起到任何效果，人资打算把小姑娘放在我们部门，但我们领导不想要，可能也是觉得到了我们这边，她的工作任务难免要增加，然后把她里面其中一个活交给了我，说是给我补贴一点，无奈之下我只能硬着头皮接。

昨天整理了下大概需要哪些材料，想跟前任聊聊确认下的，可人家压根不想。平时工作当中觉得挺好的，脾气也挺好的，突然觉得怎么这么人情淡薄，当时她收到离职通知当天就走了，让我签了交接单。我还不知道啥事就签了，早知道不签了。想当初我从上家单位离职，后任问啥都悉心解答，只能我高估了我们之间的关系，没认清职场风云。

• 此话题一出，引发网友们迅速围观，纷纷引发。

有网友分析重点：HR不想裁她，想把她调到你们部门，而你们领导不想要，同时让你接了她的工作。这就相当于在你们公司，姑娘本身不用死，结果你领导非要捅死她，你恰好是那个递刀的帮凶。在她看来，如果没人接她的工作，有可能她就留下了。

有网友表示，这姑娘不错了，换人早把你删了，被裁的不存在工作交接。

有网友直言，签了交接单，代表你已知晓全部内容。你在未签时可以问。

有网友感慨，一句话：我是被裁的，说明要么是单位不需要我的工作，要么是我工作没干好，再告诉你我咋干的不是害你吗？

有网友评论，自己离职和被裁员是两码事。被裁员是无辜的话，不说反目成仇都和陌路一样了，你自己离职不敢得罪人才无偿帮忙，她被裁员等于被咬，不咬回去也要捡石头砸回去，还帮忙，帮倒忙肯定没问题。

有网友总结，这时候耐心教你是情分，不是义务，大家都有需要忙的，有问题最应该找给你安排的人。

• 这起事件的发生，其实在职场上可以说是常态。有人离职必然有人接手，但是接受的人，肯定没有前任岗位的了解。因此，这就涉及到工作交接问题。

但是，交接也有讲究。有人是被裁员，自然对企业多少有些想法，再大度的人，也会产生隔阂。因此，在工作交接上，不可能面面俱到，而企业也巴不得被裁的人抓紧离开。比如，一些外企一谈完，就关闭账号，根本不需要交接。

近日有网友发帖称，我老公，外企高管，被裁员了。从通知到离职仅仅用了半天，直接谈赔偿，不需要交接，直接收拾东西走人。

老公回家告诉我，不需要交接这点让他有点心寒，说明公司完全否定了他现在的工作能力，认为随便找个人，不需要交接都可以直接接替他的工作。但是一次性给了63万的赔偿，也算是一件好事，毕竟钱给到位了，也让他有时间放松自己。

在今年8月份媒体报道，8月26日消息，IBM中国多地研发岗位员工接到裁员通知。

上海、北京和大连的多位IBM中国员工向红星资本局表示，此前被关闭访问权限的研发岗员工已被通知进行裁员谈话。大连一员工表示，根据谈话，IBM要求被裁员工将于10月底前离职，本周内同意的赔偿为“N+3”。北京一员工则表示，今天上午的会议时长很短，只有3分钟，受到裁员影响的主要是CDL（IBM中国开发中心）和CSL（IBM中国系统中心）。

此前，IBM中国被曝关闭多位研发岗位员工访问权限，或有新一轮调整的消息。记者从上海、北京和大连的多位IBM中国员工处了解到，部分研发岗员工在23日突然被关闭了访问权限，有员工表示：“之前一点消息都没有，同事们都很震惊。”

因此，职场裁员离职交接这件事，根本不存在藕断丝连，就是快刀斩乱麻，果决直接，避免发生其他事端。

从上述网友提到的这个小姑娘的回应来看，有礼有节，已经是仁至义尽，没有直接撕破脸，说明很大度了。

当然，如果是员工自己主动离职，而且公司对该员工离职很重视，很给面子，很讲道义，那离职员工的做法可能会更细致一些。就算如此，也要因人而异，毕竟离职办好交接了，就视为劳动关系结束。

对此，你怎么看呢？