员工周末无人响应，140亿集团创始人怒退工作群

　　周末无人回应

　　宝宝树创始人大发雷霆

　　大清都亡了一百多年，居然还有老板存有打工人就是他私人仆从的思想。

　　前几天，宝宝树的创始人兼CEO王怀南的一条怒斥自己员工周末不回消息视频，再次将“周末该不该回领导消息”话题引爆。

　　王怀南在视频中称：“退了公司所有员工群，确实没办法忍受这帮人。”

　　单独听这一句话没什么毛病，只是让人以为里面有什么故事而已，但他接下来的话却触碰到了打工人的“逆鳞”：

　　“周日有一个同事在直播间声嘶力竭奋斗了好几个小时，让员工去参与互动，结果呼声甚少。作为一个创始人自己真的不能理解，吆喝没人来，使劲驱动也没人来，那种失望和绝望让自己退群且不想再加回去了。”

　　随后王怀南又表示，我们这帮创始人不跟没热情、没血性的人玩，到了该整顿的时候了。

　　图源：微博

　　王怀南的逆天言论一经发布，迅速登上了微博热搜，引发大量网友声讨。

　　有网友直接给王怀南科普了一下劳动法并表示“人家是签的劳动合同，不是卖身契。”

　　图源：微博

　　眼看网上骂声一片，宝宝树紧急发布声明，称王怀南虽是宝宝树的创始人，但他并不参与宝宝树的日常经营管理工作。同时，他在视频中所表述的内容仅针对米茶公社品牌，与宝宝树没有关系。

　　图源：微博

　　同日，王怀南也发视频回应，称网上很多视频号的转播都是断章取义的，并否认这件事和宝宝树的关系；宝宝树和自己目前的新品牌都没有要裁员的举措。

　　分而治之一直是领导们最喜欢使用的手段，王怀南在这条回应视频中再次体现了这种“领导艺术”：“周末上班这些东西都不是我心里想的，我心里想的是如果你是一个非常用心努力的有热情的员工，我不想因为其他的员工蹭车而使你寒了心。”

　　不过，面对王怀南的解释，网友们并不买账，甚至由于王怀南是宝宝树的创始人，不少网友直接抵制宝宝树。

　　图源：微博

　　在TOP电商看来，一两个员工不回复，还能勉强贴上 “刺头” 的标签，可要是大部分员工都这样，那问题恐怕就不能全怪员工了吧？如今的工作群，基本沦为老板单方面发号施令、大搞PUA的工具，除此之外毫无生气。一到周末，不少打工人就默契地屏蔽工作群，眼不见心不烦，转头扎进员工私群，聊八卦、谈美食、约聚餐......

　　员工这种“冰火两重天”的态度，难道“王怀南们”会看不懂背后的缘由吗？想必不是，症结在哪，其实他们都心里有数。

　　此外，宝宝树当下再怎么急于和王怀南划清界限，都改变不了他身为创始人的既定事实。只要这层关系存在，王怀南的任何不当言论、争议行径，皆会反噬宝宝树。

　　风波不断，宝宝树难现辉煌

　　山雨欲来风满楼。

　　最近，这家曾市值140亿的宝宝树陷入的风波还不止创始人不当言论惹怒打工人一事。

　　昨天（12月4日），港交所就宣布，自2024年12月9日上午9时起，宝宝树的上市地位将被取消。

　　对此，宝宝树回应称，尊重香港交易所的规则，但取消上市地位不会对公司日常经营及业务发展产生重大影响。目前，公司整体经营持续向好，并且现金流稳定。

　　“公司整体经营持续向好，并且现金流稳定。”但公司却被取消上市资格，这里面的意味似乎有些不同寻常。

　　2023年4月，宝宝树宣布免去徐翀CFO和执行董事等职务。但当时有媒体报道称，被免职的徐翀不仅拒不交接，甚至还拿着长剑强行进入自己的办公室，并把自己锁在办公室整整3天。

　　之后，徐翀就对媒体爆料称，复星旅文、复宏汉霖及宝宝树，利用“结构单”上市，涉嫌构成虚假上市。

　　今年11月9日，红星新闻报道，一位孕妈表示，她在怀孕期间注册了“宝宝树孕育”APP，并且让她老公跟她一同注册。但从此之后，她老公就经常接到商务招待会所的电话，而当她老公卸载了该APP后就再也没有接到类似的电话。

　　图源：红星新闻

　　消息一经发布，就有不少网友质疑平台是算法问题，甚至还给其打上了“背刺”怀孕女性的标签。

　　随着舆论愈演愈烈，“涉黄”宝宝树发布声明，称经过核实，目前公司数据库安全，无异常情况，未发现用户信息泄露等违法违规情况。

　　虽然，宝宝树发布了声明，但网友并不买账，毕竟“宝宝树孕育”APP曾多次因侵害用户权益被监管部门点名。

　　2020年8月，工信部通报的《关于侵害用户权益行为的APP通报（2020年第四批）》中“宝宝树孕育”大名赫然在列。

　　2021年11月，“宝宝树孕育”又因“存在超范围收集个人信息”，被工信部点名，并被要求整改。

　　2022年10月工信部开展的APP侵害用户权益整治“回头看”活动中，宝宝树的身影又在其中。

　　可以说，宝宝树在不少用户眼中成为了侵害隐私的“惯犯”。

　　在这种负面新闻缠身的情况下，宝宝树真的能重拾“互联网母婴第一股”的荣光吗？对此TOP电商持悲观态度。

　　打工人与老板的矛盾“热搜”不断

　　打工人与老板之间的话题事关你我他，每次出现都会引起巨大的舆论风波。

　　5月份，短剧《重生之我在霸总短剧里当保姆》爆火出圈，“七颗猩猩”也凭借饰演剧中“王妈”一角而一夜爆火。剧中的“王妈”面对老板的不合理要求时，大胆吐槽、发声，成了网友们眼中的“打工人嘴替”。

　　然而，不久后，“七颗猩猩”所在公司的招聘要求被网友爆出：大小周休息、自备电脑、工资4000左右还有加班情况，甚至连员工社保也没交。

　　消息一出，网友炸开了锅，大批打工人直呼被“背刺”，满心的认同感瞬间化为乌有，“七颗猩猩”也因此遭到网友的抵触。

　　无独有偶，618前夕，刘强东就因重新定位“兄弟”一词的言论被无数打工人口诛笔伐：凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。

　　不过，刘强东在要求“兄弟”拼搏的时候是真的给钱。

　　公开资料显示，截止至目前，今年京东已开启了5次加薪行动：

　　1月1日起，采销等一线业务人员的年固定薪酬进行调整，涨幅近100%；京东零售全员平均加薪不低于20%；

　　2月1日起，2万多名京东一线客服员工全年平均薪酬上涨30%以上；

　　7月1日起，用一年半时间，京东采销年度固定薪酬从16薪提高到20薪，业绩激励上不封顶；

　　8月，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%；

　　10月1日起，京东零售和职能体系计划用2年时间实现20薪。

　　虽然公告很亮眼，但社交媒体上还是存在着不少自称是京东一线快递员的网友对薪资的吐槽。

　　至于具体情况如何，或许只有京东自己知道了。

　　不过，当下社会在飞速发展，打工人的维权、发声意识日益高涨，老板们若还抱着“清朝式”的管理思维一成不变，无视员工的切实需求，势必将在这场时代的人才角逐里一败涂地。

　　毕竟，尊重与共赢，才是企业长久发展、留住人心的硬道理。

　　胖东来之所以能火爆全网，成为打工人的“梦中情工”，不正是因为它把打工人当人看吗？

　　正所谓“得人者兴，失人者崩”。