山东
每逢节假日，很多用人单位都安排人员值班。然而在很多用人单位及员工眼中，加班和值班常常被混淆而难以区分，从而导致双方的相应权利义务难以充分履行。
网友咨询：
员工值班要支付加班费用吗？
许仙凤律师解答：
员工值班不需要支付加班费用。
加班与值班虽然都要求劳动者上班，但还是有显著差别的。加班是指在超出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。值班指单位因本单位内部的防火、防盗、消防处理事务及休息休假日处理事务的需要，临时安排或者根据制度安排的与劳动者本职工作无关联的工作。值班的工作强度、工作标准明显低于通常情况下的加班。对于值班的待遇问题，劳动者只能要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇，比如值班后可安排员工延迟一定的时间上班或调休，或者已经支付一定合理的补偿。
许仙凤律师补充：
由于加班及其相应的工资报酬是法定的，故用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班费或者说是加班工资。如果用人单位以“加班”是“值班”为由拒绝承担支付加班费等责任，就侵犯了劳动者的加班权益。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
许仙凤律师
执业于山东芳名律师事务所。西北政法大学，硕士，全国律师协会员、政府顾问、省优秀律师。经办刑事案件及民商案件。深厚的理论与丰富的实践。以当事人利益为核心的理念，严谨高效、赢得当事人的好评。
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