滨州一医院召开过紧日子会议引发热议，网友：薪酬改革是大势所趋

全国降薪潮持续蔓延，医务人员正处在经济“寒冬”。11月27日，滨州医学院烟台附院召开过紧日子工作推进会。‍引发网络关注。

这究竟是咋回事？我们来看看这篇报道。

我院召开过紧日子工作推进会

发布日期:2024-11-27来源:财务处

为深入贯彻新发展理念，推动医院实现高质量发展，11月26日上午，我院召开过紧日子工作推进会。院领导班子成员、各牵头部门负责人出席会议。党委副书记、院长范万峰发表讲话。党委委员、总会计师王新红主持会议。
在听取了各牵头部门关于阶段性任务推进情况的汇报后，院长范万峰指出，面对当前医疗行业的严峻形势和医院自身的发展需求，落实“过紧日子”理念对于实现医院高质量发展目标具有重要的意义。他强调，全院各部门必须将此作为长期战略目标和重要政治任务，牢牢抓在手上，落实在行动上。
针对下一步的工作推进，范万峰提出三点要求:一是要高度重视，固本培元，牢固树立成本管控理念。要求全院各级领导干部进一步统一思想，凝聚共识，通过精简优化人事政策、强化耗材管理、盘活闲置资产等措施，不断提升医院管理水平和运营效率。二是要健全机制，强化保障，严控成本费用支出。各部门要紧紧围绕“过紧日子"目标，依托医保DRG数据，深入分析病组成本，形成医院最优临床路径，确保每一分钱都用在刀刃上。三是要抢抓机遇，主动对接，全力推进高质量发展。鼓励各部门主要负责同志把开源节流当成心头事、分内事、要紧事，通过坚持目标引领，减少医院第三方，强化审计监督等措施，不断挖掘医院发展潜力，提升医院综合竞争力，为医疗卫生事业高质量发展聚力赋能。

这篇报道的核心思想就是“过紧日子”，把每一分钱都用在刀刃上。并提出三点措施：

其一，通过精简优化人事政策、强化耗材管理、盘活闲置资产等措施。

其二，严控成本费用支出。

其三，减少医院第三方，强化审计监督等措施。

针对此事，网友们议论纷纷，各抒己见。

有网友认为，先确定医院的性质，是营业性的，就的有合理利润。是福利性的，政府拨款必须到位。就怕都不像，最后把这个行业搞乱，最后破产。

有网友表示，每个人对工作充满热情才能做的到位，降薪潮会使当事人变得对工作失去信心，最后倒霉的是病人。

有网友质问，是否为提高医药费造势，全国农合，居民，职工医保一共收入多少钱，加上门诊住院，病人的自费部分，国家还有补助部分，养不活医院，究竟要多少钱才能喂饱医院？

有网友建议，先把官员的工资福利以及医院领导的工资福利降下来，再去降一线工作人员的工资。一直以来在一线做事的工资，低于所谓的领导工资太多了。

有网友直言，这就看出来，医疗行业就是自收自支的事业单位，有名无实，不要有公益属性了，全部解除编制，推向市场。搞的这种四不像，事业不像事业，企业不像企业的。

今年以来，多地、多家医院都公开表示要过紧日子，最直接的方式就是降薪。

• 11月29日，有网友发帖称，待遇骤降，看看吧，医生都开始罢工了。我听到了很多朋友们降薪的消息，至少都砍了50%，真的是上辈子造孽或者犯了天条才学医的吧。

通知公告详情如下：紧急！加强门诊医生停诊管理的通知

各部门、各科室:

因我院门诊医生出诊信息是提前一周对社会公示，近期发现出诊医生停诊较多，患者对此意见较大。
为加强门诊医生停诊管理，请科室提前做好排班，非特殊情况不允许停诊，遇特殊情况或申请工休需要停诊，请企业微信填写“门诊医生停诊申请表”，完成停诊流程，停诊同时要提交工休申请通过的截屏，发到门诊办公室潘松球主任企业微信汇报，经批准后方允许停诊。

这个通知显示等级为紧急。至少传递几个信息：

其一，这家医院此前未出现过医生大面积停诊的情况。

其二，强调停诊必须申请的流程，重申管理规范。

当然，造成如此现象其背后的原因，或与普调降薪有关。

• 11月21日，有网友爆料称，降薪降薪！深圳的各大医院都在降薪了，而且都是大型的医院，医院的苦日子真的要开始了！

我们这儿迟早也是逃不掉的。现在是降薪，慢慢的就是裁员了吧。今年全国各地的医院不断的爆出降薪的新闻，倒闭的新闻。这种情况如果再持续下去，真的不敢想。

如果医院这个行业都在这么艰难的度日，可想而知其他行业的日子也不好过吧。勒紧裤腰带，能省则省，都在消费降级，我也得把钱拴在肋巴骨上了。

这是网友们在某评论区的跟帖，有网友称降了30%-50%不等。

• 11月18日，有网友发帖称，现在就业形势这么严峻了吗？

一个IP显示是贵州的账号，系统认证为“三甲医院内科住院医师”的网友在社交平台发文称，他们单位裁员了，说一个月两千块钱的工作都保不住了！连医院都扛不住了吗？那别的单位还能撑多久？

2024-11-16 20:46贵州三甲医院内科.

我们单位开始裁员了，一个月2000左右的工作都保不住了。
前天我发了我们科室上个月的绩效，大家应该都看过了，真不多;在大环境不好的情况下，其实我们也没有怨言，想着共渡难关嘛!
谁知道医院开会让大家去报名参加什么工作，当时我没听清楚，所以造成了一些误会。但是每月待遇2000-2500我是没听错的。
今天发的这个通知，我总算明白了，让我们报名参加社会工作者。

这个帖子的内容传递两个信息：

其一，这家三甲医院开始裁员了。此前绩效已经没有了，一个月就是拿2000元的工资。

其二，鼓励该院医生去报名参加社会工作者，获取2000-2500元的月工资。

• 以上这三组信息都是来自网友的报料。而近日，更有传出医院发不出工资，以及被迫停业的消息，也是比比皆是。

早在两个多月前，有医生博主发帖称，听说深圳和上海都发布了医院降薪的文件了，以后要逐步缩小一，二，三级医院的待遇差距，公立医院要逐步回归公益性质。对患者来说应该是好消息，有能力的医生可能技术成熟后会去外资医院或者民营医院，你怎么看呢？

根据国家卫健委公布的《关于2021年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》数据显示，2021年在全国5456家二级医院当中，有43.8%的医院出现了亏损，相当于全国有2400家二级医院是处于亏损状态的。

• 今年9月的一则消息值得关注。

据媒体报道，国务院新闻办公室9月12日举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。国家卫生健康委相关负责人介绍，要保障和改善公立医疗机构的公益性，加强综合监管，严控医药费用不合理增长。

国家卫生健康委主任雷海潮强调，公立医疗机构作为提供医疗服务的主体力量，时刻要把公益性放在第一位。

雷海潮指出，将逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位。

随着各项医改的不断深入推进，再加上近几年大多数医院面临着巨大的经济压力，如何过好“紧日子”成为了医改新时代的主旋律。其中医生的薪酬制度，一直以来都是医疗体制改革的重点和难点，而当下局势可谓是将其难度推向了一个新高度。

说到底，医院也讲二八法则。在传统思维里，医生都是铁饭碗。但是，如果医院本身资质不高，医术一般，而设备陈旧落后，很有可能在如今这种市场竞争中，被迫出局。可以预见，曾经拿高薪的一些医务人员可能将有一段不适应的过程，而薪酬改革已成为当前医疗行业的大势所趋。

总之，时代淘汰谁都不会打招呼。而作为医务工作者而言，只有凭真本事才有饭吃，也不怕失业。那也是只会嘴上功夫的行政后勤人员，可能压力就来了。其实啥也不会，哪怕做保安，都会觉得年纪大了。

对此，你怎么看呢？