黑龙江
□本报记者 杜怀宇
绥芬河市牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持“人才兴企”战略，不断健全企业人才引进、培养、保障链条，多措并举打出助企暖企“组合拳”，变“被动服务”为“主动服务”，变“接收业务”为“送策到企”，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。
送岗到校园 纾解企业“招才难”
以优惠政策吸引人才。积极组织参加2024年度“市委书记进校园”引才活动，宣传绥芬河市引进人才生活补贴、购房补贴、创业担保贷款等“一揽子”优惠政策，诚邀高校学子来绥就业创业。围绕经济贸易、生物经济、文化旅游等重点企业征集人才需求信息，11家企业提供优质岗位28个，引才小组赴东北农业大学等5所高校宣讲推介，助推企业和人才“双向奔赴”。在便民服务中心、政务服务中心设立人才服务窗口，建立2个乡镇就业服务中心、15个社区就业保障服务站、13个村就业服务站，覆盖全市人才服务网络，为人才提供社会保险、医疗保险、住房公积金等全方位服务，解决人才后顾之忧，让人才服务真正“横向到边、纵向到底”。
送岗到社区 优选岗位“送上门”
开展“1+N”流动招聘会。突破传统固定地点开展招聘的形式，2024年绥芬河市“‘绥’意招‘职’等你”春风行动现场招聘会采取1个主会场和3个流动分会场的形式，组织84家企业优选609个岗位，分区域分时段开展招聘活动，最大限度辐射周边社区。“招聘车队”直通田间地头。为更好地服务北寒村、谷盈村等13个行政村周边村民，有针对性地提供适合农村富余劳动力就业岗位624个，组织专人专车深入村屯，把就业政策送到田间地头。探索打造15分钟就业服务圈，定期向2个乡镇就业服务中心和15个社区就业保障服务站配送就业创业政策汇编宣传资料，延伸就业服务触角。
送岗到云端 实现服务“不打烊”
开展直播带岗，借助“就”在龙江智慧招聘平台、“绥芬河就业服务在线”抖音号等媒介举办春风行动直播带岗退役军人专场、民营企业服务月“夜市”招聘会，向求职者介绍企业情况、岗位需求和薪资待遇等信息，有效打通用人单位与求职者之间的信息壁垒。开展访企探岗，“就业岗位推荐官”主动深入北大荒集团丰缘绥芬河分公司、澜海古典家具公司等8家企业，制作访企探岗招聘视频8期，让求职者直观了解企业环境、岗位职责等信息。开展云端招聘，依托就业微信公众号、社区就业信息发布平台、“勤园”“乐园”LED屏幕等载体，定期发布企业招聘信息，年初以来共推送318家企业招聘信息4464条，真正做到“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。
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