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在互联网行业，OD这个词应该不陌生。
所谓OD，指的是Outsourcing Dispatch，即外包或劳务派遣，简单来说，就是非正式编制的员工。
比如，华为就有不少OD员工。
有华为员工在社交平台上吐槽道：真是离谱，今天又发现一个OD天花板，省状元+清华+卡耐基梅隆，居然来我司做OD。OD的HR良心不会痛吗？真的把我惊呆了。
同样，一位字节跳动的员工破防了：华子真的难崩，面试的时候聊了半天跟我说是OD岗，请问华子只有OD吗？
emmm，不完全是，华为还有外协。一个二鬼子，一个皇协军，你选哪个呢？给你OD已经是看得起你了，别不知足，别忘了外协岗位也有很多。那块技术有多少人盯着，你心里没数吗？
说到这个就觉得很有意思，这华为内部的"三六九等"可真是让人大开眼界啊！咱们老百姓平时看到的都是华为那光鲜亮丽的外表，谁能想到里面还有这么多门道？
不得不说，清华毕业生也不得不接受华为的OD岗位。这不再是个别现象，而是职场环境严峻的一个缩影。
社交平台上的讨论充满了讽刺和无奈。
有人打趣道：“如果爱因斯坦活在今天，估计也会是个OD。”也有网友拿马斯克开玩笑：“就算是马斯克进华为，恐怕也得做OD吧。”
不管怎样，当前的就业市场确实让人感到压力重重，华为的内卷程度也达到了新的高度！
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