北京
邢生祥
为切实维护快递行业劳动者和企业的合法权益，竭力解决快递行业留不住人的情况，进一步推动行业和谐稳定的劳动关系，11月27日，青海省海南藏族自治州贵南县快递行业工会和企业召开集体协商会议。
贵南县总工会邀请专业援助律师参与此次会议指导，参加集体协商会议的有快递企业负责人、快递员职工代表等14人，通过平等、公正、公开的协商，共同探讨和确定企业2025年职工工资、职工福利待遇等相关事宜。
会上，指导员现场指导职工方代表、企业方代表围绕快递员工资上调、职工劳动保护及福利待遇等几个方面的议题展开协商。企业2024年资产负债表、现金流量表来看，企业经营状况略有盈余，但在快递总公司派费逐年下降的情况下，企业经营成本增加，加之快递行业人员流动性大，培养员工的成本相应增加，企业难以提高员工工资。
在集体协商过程中，双方就快递员工资问题展开激烈的讨论。经过多轮协商，双方达成一致意见，明确了各岗位最低工资方面的计时制、小时制、计件制及新老员工的福利待遇等。一方面，改变了企业“一刀切”不上调工资的做法，为老员工争取到工龄增长工资随之上调100元至200元的权益，提高了老员工的积极性，也在一定程度上鼓励了新员工干事创业的决心，提高行业黏性。另一方面，企业更加注重工伤保险的全覆盖，纠正企业以前存在的因人员流动性大而不给临时工投保的现象。协商之后，无论员工入职几天，企业应第一时间实现参保。此外，职工福利方面更加人性化，改变以前企业提供的劳保用品基本上是夏天可用的手套、口罩，因贵南县海拔高冬天寒冷，没有更加厚实的劳保用品难以抵御严寒的天气。对此，企业将在预算可控范围内，给员工发放棉鞋、棉袜、头盔、保温杯等劳保福利，展现企业对员工的人文关怀。
根据会议协商，2025年将在2024年的基础上，快递行业持续关注职工精神文化需求，举办文体活动，创新活动方式，通过行业技能竞赛，评选出“最美快递员”“技术明星”等并颁发奖品，让职工在工作疲惫之余，也能有丰富的精神文化世界。
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