乡村教师晋升高级每月多800元比不上城市教师每月延时费1000元？

我之前发布过一篇文章《山东省近三年乡村教师晋升副高职称6.3万名，占总晋升人数60%以上》，这篇文章引起了老师们对于山东省执行乡村教师职称倾斜政策力度的称赞，这么高的晋升比例也让很多其他省市区乡村教师很是羡慕，这也可以说是从职称岗位工资层面提高了乡村教师的待遇。

在中小学教师职称评审竞争很激烈尤其是高级职称的评审竞争更为激烈的现实情形下，乡村教师职称倾斜政策使得乡村教师晋升高级职称的难度相对于城市教师来说要小得多，因而也就更容易比城市教师能够享受到高级职称岗位工资待遇，让月工资数额有了稳定的增长。

中小学教师职称由中级晋升为高级时，绝大部分都是享受最低档的岗位工资标准。义务教育教师中级职称最低档10档的岗位工资标准是2150元，与高级职称最低档7档3037元相差887元；非义务教育教师中级职称最低档10档的岗位工资标准是1940元，与高级职称最低档7档2740元相差800元。

之前有位老师在我这篇文章底部评论区里留言（如上图所示），说乡村教师就算通过倾斜通道晋升高级，副高岗位工资比城市教师中级岗位工资也就每月多800元而已，而乡村教师的课后延时服务费用却比城市教师每月要少1—5千元，言外之意就是乡村教师晋升职称的工资无法与城市教师课后服务费相比。

课后延时费每月1—5千能与中高级职称工资每月800元之差相比吗？答案自然是否定的，晋升高级职称后的岗位工资是稳定收入，而且还会有很多与高级职称密切相关的显性和隐性收入，比如，薪级工资、绩效工资、绩效奖金、取暖费、住房补贴等等，所有与高级职称相关的收入加起来就不仅仅是800元了。

由于乡村学校的学生人数逐年减少，小规模的课后延时服务费用自然比不上城市大规模的课后延时服务费用，但要说乡村学校教师的课后延时服务费用比城市教师的课后延时服务费用每月要少1000 —5000元也是夸张得很，再说了，也并非所有城市教师都有这笔费用，很多地方至今都没发放过。

教育部2022年工作要点明确提出要提高课后延时服务水平，增强课后延时服务吸引力有效性。深化课后延时服务必然会更加注重各义务教育学校教师参与的主动性和积极性。虽然之前教育部曾就给予参与课后延时服务教师一定标准的补助作出过规定，但很多地方在具体实施时参与教师却只象征性地得到了一点补助甚至没有任何补助。

实际上，根据很多老师反馈的信息来看，收取的费用在绝大多数地方都是要统一进入教育部门专用账户，提留一部分之后再下拨到学校账户，学校再按参与的行政人员、各处室人员、后勤人员、保安保洁人员、教师上课的天数和数额标准进行分配，最后真正参与课后延时服务的教师所得到的补助就很少了。

由于区域差异、城乡差别、经济差距等综合因素的影响，教师工资整体上仍是处于偏低的状况，在这种情况下，能够通过职称晋升和课后服务增加一些待遇已是很不错的了，增加的究竟是多还是少或者是谁多谁少已无比较的实际意义了。无论是城市教师还是乡村教师都有各自的压力和负担，至于待遇有所不同也是各自所处的环境不同所致。