企业单位人员，1994年之后工作，就没视同缴费年限了吗？合理吗？

企业单位人员，1994年之后参加工作，就不能认定视同缴费年限了吗？合理吗？

企业单位人员，没有视同缴费年限，养老金就更低了，你说这合不合理？

我是在企业单位工作的，从1994年就开始在当地工作了，自己也并没有文化，所以只是一个普通的职工。

工作这30多年以来，工资提高的也不是很多，每月的工资，也就刚好满足了，我们这一家的开销而已。

我最近查询了一下，自己的养老保险个人账户余额，没想到只有12万多一点点，总觉得自己工作了这么久了，个人账户余额怎么也得有20万了，但是没想到连15万都没有。

我想着还是因为我的工资待遇比较低，所以就导致了，我的缴费档次一直就是按照最低的交的。

而在最近，我无意间刷到了，关于视同缴费年限方面的信息，我发现，企业单位人员，从2025年之后办理退休的，视同缴费年限，认定的时间是越来越少了。

我见到过有几位朋友的养老金核算单，他们在今年办理的退休，没想到视同缴费年限，有的只有5年，有的认定了8年，我觉得大部分人是并没有10年的。

那就像我是1994年才开始参加工作的，等到我办理退休的时候，是不是连视同缴费年限，都无法认定了呢？

无法认定视同缴费年限，那我的养老金是不是就会更低了呀？这是否合理呢？

这是一位粉丝朋友和我分享的，他并没有告诉我，他是哪个地方的，但是他说了，他开始工作的时间是从1994年开始的，那他究竟有没有视同缴费年限呢？这个咱们是需要分情况而定的。

为什么要这么说呢？因为企业单位人员，大部分地区开始缴费的时间，是从1992年到1996年之间的，还有的地区是从1998年才开始缴费。

而如果这位粉丝朋友所在的地区，是从1992年或者是1993年就开始缴费了，那么他1994年参加工作，确实是没有视同缴费年限可以认定的，他所有的年限都是实际的。

但是假如这位粉丝朋友所在的地区，是从1995年之后才开始缴费的话，比如是从1996年或者是1998年才开始缴费，那么他确实可以认定一两年的视同缴费年限的。

咱们就假设，他所在地区如果是从1998年开始缴费的话，那么他从1994年开始工作，可以认定的视同缴费年限就有4年了。

而在咱们的假设下，他最长能认定的视同缴费年限也就是4年，不会太长了，因为企业单位的开始缴费的时间，最晚的是在1998年的，并且是少部分地区开始缴费的时间，其他大部分地区，开始缴费的时间，都是1992年到1996年的。

那如果没有视同缴费年限，他的养老金是不是就会更低了呢？是否合理？

首先咱们来看，能不能认定视同缴费年限，是根据咱们的工作时间来确定的，没有视同缴费年限，并不意味着不合理的，因为参加工作的时间比较晚，所以咱们不能认为他不合理。

那因此养老金会不会就更低了呢？

对于没有视同缴费年限的人来说，养老金确实是有点影响的，因为没有了过渡性养老金，只有个人账户养老金和基础养老金这两部分了，多多少少是会受点影响的。

但是也不会因此使自己的养老金更低的，因为影响养老金高低的因素，不仅仅有视同缴费年限的，咱们还需要看参保人员的缴费档次是多少，以及他退休地的养老金计发基数的高低来确定的。

不能说，没有了视同缴费年限，养老金就会更低，这种说法是不对的。

总结来说，对于企业单位人员，1994年开始参加工作，在大部分地区，确实是没有可认定的视同缴费年限了，但这也并不是不合理的，而在少部分地区，满足条件的参保人员是还可以认定的，但具体能认定多长时间，关键是要看，当地养老保险开始缴费的时间，是什么时候了？

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