计然智库ESG及可持续发展研究中心副主任郭旭：随着更多ESG政策落地，呼吁企业在ESG报告中披露心理健康指标｜聚焦2024华夏大健康大会

本报（chinatimes.net.cn）记者郭怡琳 于娜 北京报道

11月22日，由华夏时报社主办的2024华夏大健康产业发展大会暨第四届金手杖奖颁奖仪式在京举行。本次大会以“新质生产力引领变革·AI科技赋能创新发展”为主题，云集主管单位领导、行业资深专家学者、医药、医疗、大健康企业高管、投资机构等各方来宾，旨在探讨大健康产业在科技创新和政策支持下的发展方向和前沿趋势。

在“数智化助力社会心理服务体系建设”圆桌对话环节，深入探讨“数智化技术如何助力社会心理服务资源的优化配置与高效利用”，以及“在数智化背景下如何构建安全私密且高效的社会心理服务在线平台，以增强公众的心理健康服务体验和信任度”等两项议题。对此，计然智库ESG及可持续发展研究中心副主任郭旭表示，ESG本身是一个具有投资属性的概念，它倡导机构投资者把更多的资金引入到对环境、社会有益的项目或企业上，包括心理健康相关产品或服务。希望随着ESG在国内更多政策的落地，企业会更注重心理健康指标。

郭旭提出，ESG在企业评价的层面上，倡导企业除追求利益最大化之外，同时考虑对环境和社会积极正向的影响。在企业ESG评价的框架下，社会（S）中最重要的一个议题就是员工健康，但是现在企业更侧重员工的身体健康，例如在企业年度ESG报告中披露安全制度、体检福利等内容。

郭旭坦言，国内企业虽然暂未把心理健康作为一个重要指标披露，但在国际上已经较为成熟，欧美的一些企业在ESG报告中或单独的DE&I（多样化、公平和包容）报告中披露心理健康先关策略、制度、措施等。倡导工作环境中的“精神多样性” （neurodiversity）。具体措施上，有一些企业设立心理健康部，或提供外部心理咨询作为员工福利；倡导友好型工作场景中，可以带子女或宠物上班等措施帮助员工减轻心理负担。

郭旭呼吁，国内企业明年的ESG报告中考虑披露员工心理健康相关指标；投资机构也可以更多地关注提供数智化心理解决方案的企业。

见习编辑：姜雨晴 主编：陈岩鹏