《不讨好的勇气》：胡经理算计了那么久，为什么升职的却是秀雅？

在《不讨好的勇气》最新的剧情中，吴秀雅迎来了主业副业的双丰收。

在工作上，她弯道超车、火速上位，喜提升职加薪套餐；在剧场里，她段子幽默、金句频出，成为圈内当红新人。在短短几个月的时间里，秀雅当上了品宣部负责人，加冕为新晋段子手，分分钟就迈上了人生的巅峰。

乍一看，这不过是编剧开金手指的结果。锦鲤附体、主角光环，这似乎是秀雅生来就手持的剧本。细思之后，我们却发现，秀雅的升职不靠天、不靠地，纯靠自己的硬实力。

从默默无闻的小职员，到掌控部门的负责人，秀雅的上位看似偶然、实则必然。

格力的老板董小姐曾经说过，职场无关性别，只关乎实力。经验再多、人缘再好、情商再高，在绝对的硬实力面前，软实力不值一提。毕竟，在职场中，有价值才有话语权。

现实世界里，决定一个人的命运，既要考虑个人奋斗，也要考虑历史进程。

秀雅的上位，正是个人奋斗与历史进程的双重选择。

在内宣部，大多数的员工都是马超式的老油条，他们日常躺平、习惯摸鱼，专业能力和职业素养都属于垫底的存在。因此，工作积极上进、开拓创新的秀雅，从一开始就赢在起跑线。

在学会了向上管理之后，马超这样的小组长已经不是秀雅的对手，阻止她上位的只剩下了部门经理胡建英。

胡妈是个短于业务能力、长于人情世故的老狐狸。她在公司兢兢业业、勤勤恳恳地工作了二十多年，从普通的宣传专员一步步地走到了部门经理的位置。

和秀雅相比，圆滑世故、管理经验是胡建英最大的优势。不过，在几乎所有的企业之中，高层的领导才需要综合能力、管理思维；而越是基层的领导，则越需要专业能力。

在企业宣传的专业领域，秀雅拥有着后发优势。她无论是工作作风还是眼界思路，都是遥遥领先的存在。因此，在双方经验和能力打平的情况下，历史进程就成为了决定两人命运的关键。

对于众和公司而言，企业改革就是正在发生的历史进程。

作为市场风向的晴雨表，在董事长因为跷二郎腿住院之后，公司业绩出现了大幅下滑，企业的发展已经到了生死攸关的时刻。

转型升级，就成了众和公司的必由之路。

在这样的背景下，董事长开展的茶饮料推广方案模拟竞标就被赋予了特殊的意义。表面上看，这不过是企业内部三个部门搞形式、走过场的操作。

其实，模拟竞标是董事长的投石问路。公司惨淡的业绩，意味着企业的发展陷入了瓶颈，原有的宣传策略、套路打法已经无法适应市场的需求。

项庄舞剑，意在沛公。董事长站得高、看得远，他倡导的模拟竞标看似是例行公事、自娱自乐，根本目的在于为企业架构调整、发掘宣传人才进行铺垫。

在这样的背景下，谁的点子好、思路清、主意正，谁就能够杀出重围、出奇制胜。

年龄越大、经验越多，往往有按部就班、不敢求变的心理。胡建英是个标准的守成派，用她自己的话说，“突发奇想，一定没有好结果。”所以，她不愿承担变革可能带来的风险，自然也就无法享受创新的成果。

在胡建英和吴秀雅之间，胡妈已经穿上了鞋，自然就会有患得患失的心理；但是，秀雅却还是光脚的后辈，所以她没有什么输不起的。

心态决定了两人的选择。好巧不巧的是，秀雅的勇敢和执着，和董事长变革的想法不谋而合。

正如董事长说的那样，“品宣部是个新部门，既然要革新，就要放开手脚、大胆启用年轻人，也是一个思路吧。”于是，乘着企业改革的春风，秀雅就坐上了升职的火箭，成为了新成立的品宣部的负责人。

机会，永远只会青睐有准备的人。秀雅的上位，是运气、更是实力。

只是可惜了胡建英，半场开香槟、终场被绝杀。这一幕，简直是笑死人不偿命。