聊聊电影《胜券在握》

行政玩的是人心，技术玩的是脑子。

当技术宅，遇上搞行政的多重打压，谁胜算大呢？

又一部职场喜剧电影出炉——《胜券在握》。

聚焦“超级AI”一个子虚乌有的项目骗局，从无到有创造出来的全过程。

可笑、可悲，观众们走出电影院久久不能释怀。

01

假的“泡泡”，

终有破碎的那一天

职场大裁员的热潮，在你我身边频繁涌现。

这是一件令人痛心的事情，被裁员后个人及家庭备受打击。

前几天上映的电影《胜券在握》聚焦裁员题材，将社会热点用喜剧的形式呈现在荧屏。

影片的男主白胜，由邓超饰演，是科技公司的程序猿。

在“奥传司公司”工作10年的元老级员工，工号11。

白胜经常被上司打压，公司内很多“包浆代码”均出自他手，但荣誉却常常被上司送给年轻人。

他做出“离线编辑器”，领导一句“给小朋友们崭露头角的机会”，转头将程序拱手送年轻人。

在科技公司，人到中年工作难，学习新技术的速度远不如年轻人，十几年依旧是普通员工。

惨遭部门优化，以不合理的理由被裁。

影片开头，白胜找到裁员负责人张见，跪地求饶仍被拒绝。

为了赢回属于自己的800万期权，必须在公司再呆3个月。

为了期权，不得已设计了有“超级AI程序”的假象，借助对家公司的酒会炒作。

被奥传司公司得知，刚被暴力裁员的员工拥有前沿技术，白胜被高管任远劳召回。

在任总的担保下，白胜获得了在公司内部自主组建“泡泡工厂”小公司的机会，负责专心研发他的“超级AI”。

白胜组建的团队，是一批有才华被埋没的能人，仿佛是公司中的“桃花源”。

最初的相安无事，同事间其乐融融。

突然有一天，张见空降下来监理周望高，负责盯着“泡泡工厂”的一切。

“超级AI”不存在，是白胜编织的“泡泡”，瞒着泡泡工厂内除了他之外的所有人。

在张见、周望高、电工的配合下，通过暴露游戏卡运行数据的方式，骗局在所有人面前揭开。

没有“超级AI”的一点痕迹。

完美的“泡泡”，终于被戳穿了。

这一帮怀揣着梦想而来的人，到头来原本的岗位也没了。

皇帝的新衣，无胜似有，骗人骗己。

02

职场复杂，人心难测

还好最初招聘了“银嘴”强尼，这个强有力的公关成员。

强尼对众人输出了一套理论：“先装着你行，装到你真行。”

接着讲述了比尔盖茨售卖Basic解释器时最初的“一骗”，有了后来赶制8周成功交工的机会。

他说：“直到成功都没有被戳穿的谎言，叫预言。”

一番慷慨激昂的言论，瞬间点燃了团队伙伴们的热情，他们准备“干起来”直至“装到真行”。

研发“超级AI”的灵感基础，是程序员哈雷创造的智能体“铃源真天慧雅美紫”，他持续5年纯爱输出训练。

白胜在哈雷智能体为母本，继续升级开发，经过集体加班加点的努力，最后智能体“小圆”诞生。

接到通知，互联网届大佬段总，要来奥传司视察“超级AI”。

为泡泡工厂担保的任劳远与负责裁员的张见，两人针锋相对，双方在职场上争斗已久。

监理周望高与张见里应外合，“小圆”的样机，被他们用龌龊手段损毁。

层层相斗，级级勾心。

在影片的结尾，最讽刺的一幕发生了，奥传司的大当家王总，背地里缺是张见龌龊行为的“默许授权人”。

张见将白胜在董事会议上状告时，他为公司坏事做尽，却在股票反转时，被王总当棋子轻松丢弃。

张见甚至连董事会“上桌”的资格都没有。

公司的内部争斗，在电影及现实中都屡见不鲜。

去年白客和大鹏的职场影片《年会不能停》，大鹏饰演的普通钳工胡建林，阴差阳错地背调进公司总部。

因皮特醉酒后错误盖章，胡建林因祸得福，一个小小钳工在层层庇护下，“蓝领”一路飙升到“金领”。

同样最初围绕“裁员”的元素展开，不同领导间关于权利的争斗不停，职场一旦和利益挂钩，任何感情不值得一提。

利益消失后，关系也会随之土崩瓦解。

你的成功，有人欢喜有人恨。

03

不同频难同行，

必分离

得到了权利，有些人会膨胀，有些人会误入歧途。

白胜由最开始的委屈被裁，到组建“失意人”团队，见证一系列的公司阴暗面，到最后的主动离职。

他也曾热爱奥传司这个公司，这是他10年青春的缩影，这是他喝了无数杯咖啡提神工作的场所。

变量永远在变的路上，地球在变暖，南极洲在沉陷，人心的改变同样不可控。

王总原本是奥传司的创始人，曾经员工眼中“公平正义、光明磊落”的标杆，没想到在利益左右下，变得“黑心肠”，变成了保护伞。

当个人的目标与集体的利益发生冲突时，不同频的个体很难继续同行，分离成为了必然。

这不仅是对职场现实的反映，也是对人性深刻的洞察。

最近，李子柒的回归，全网大喜。

李子柒作为三农领域的短视频大IP，她的视频被很多人奉为“电子榨菜”。

3年前，李子柒与微念公司相知相惜，签约共同成长。

没多久，双方产生矛盾分歧，随着李子柒品牌价值的不断提升，微念作为MCN机构在资本市场上获得了高估值。

李子柒专注于个人IP的创作，但微念作为MCN机构，对品牌的运营和控制拥有较大的权力。

李子柒更注重内容的质量和个人品牌的塑造，而微念作为商业机构，可能更注重快速的商业变现和市场扩张。

这种发展理念上的差异，使得双方在合作过程中难以形成合力，最终导致了合作的破裂。

李子柒坚持做自己，选择停更，与微念展开了3年的私下调节。

正是因为她的及时离开，因为她的坚持，才拥有了“李子柒”品牌完整的拥有权。

再次回归，依旧是顶流。

频率不合，难以为伴；同频共振，方能致远。

职场如战场，单位是集体。

老板和员工，虽属上下级关系，团结一心才能创造辉煌。

一时贪心，误入歧途，公司发展定不能长远。

不忘初心，目标明确，公司方能长治久安。

有位伟人曾说：“与有肝胆人共事，从无字句处读书。”

好的职场氛围，是利于成长的助推器。

人心险恶，热衷勾心斗角的职场氛围，人们将陷于退步的泥沼。

愿你得遇良师职场伴，笑拥世界万千繁华。

智斗职场“恶势力”，远离“黑手”。

作者｜鱼籽酱·爱笑的太阳花