“爹味重”的胖东来，如鸡群里的一只“鹤”！

鹤立鸡群时，不是鸡难受，而是鹤的日子不好过。

01

于东来“彩礼言论”被骂好好天了

胖东来的口碑也因此急转直下，似乎有要跌下“神坛”的迹象。

但客观理性地说，他关乎彩礼的那番言论，有问题吗？

“未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，结婚不允许要彩礼或付彩礼。

婚礼酒席不能超过五桌。否则公司将制定制度取消一切福利。”

这是于东来的原话，内容似乎没什么问题。

如果有的话，那就是管得有些宽了。

而这成为了他被批评最多的点：

“爹味重”

“把自己当皇帝”

“员工给你干活，你却想当大家长”

02

大家可能不太了解于东来这个人。

1966年出生的他，虽然已经58岁了，但却是一个很天真的人。

从胖东来身上我们就能看出他的天真。

胖东来是一个特别人性化，把员工当人看，非常尊重员工的企业。

他每年会拿出利润的30%发给胖东来员工，普通员工每年150天假期，管理人员更是高达180天。

如果因为工作受委屈，还有500-5000元的“委屈奖”。

而这一次，天真的他，只是想制定一个有关彩礼的企业制度，来带头改变高彩礼的社会风气。

要知道，“高价彩礼”一直都是国家倡导移风易俗的重点问题。

今年中央1号文件中，也特别提出要持续推进高额彩礼、大操大办等突出问题的综合治理。

也指出单单依靠基层政府宣传倡导，很难达到预期，需要依靠全社会的力量进行。

那什么是社会力量呢？

社会力量包括自然人、法人（社会组织、机关事业单位、党群社团、非营利机构、企业等）。

为响应国家政策，于东来站出来，给自己的企业立了三条“未来”的制度。

这有什么错吗？

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为什么突然就有人跳出来把于东来骂得狗血淋头呢？

更让人无法理解的是，这一次先向胖东来开炮的竟然是当地媒体。

他们先是以委婉的口吻指责：胖东来要克制住当大家长的冲动。

随后某个彩礼问题严重省份的晚报，用一篇《一片“好心”没盖住于东来的爹味》开启了批判。

此文章一出，立刻引导了舆论风向，其他众多媒体群起而攻之。

于东来可能也想不到，自己想要移风易俗的做法，上符合国家政策，下符合民意民情。

怎么就让自己成了众矢之的，成了爹味重。

04

如果站在媒体的角度来看，批评其实也没有错。

因为按照法治日报的说法，婚宴、彩礼等问题，属于员工的私生活。

作为企业，不应该干涉员工的私生活，不能把自己当成大家长，更不能想着给员工当爹。

企业可以提出倡导性要求，但不能制定强制性规定来限制员工的私生活。

虽然于东来所说的是明年可能出台这样的制度，目前并没有实施。

但是他话语中的“不允许”“不能”这类表述 ，存在强制的意味，的确不妥。

也就是这样的词语，被媒体抓住，并被冠上难听的名号，一副要搞臭胖东来的架势。

着实没有必要。

媒体有没有调查、采访过胖东来的员工，对此是怎么想的呢？

网友们有没有了解过真实情况呢？

对于老板的要求，是过分还是愿意接受，胖东来的员工是最有发言权的。

看了不少网友的评论，很多人都只是根据自身的经验，在猜测胖东来员工的态度。

以我们在面对“企业强制要求”时不满的心态，对胖东来员工产生了共情。

借发表评论替胖东来员工发声，来宣泄自己对此类情况的抵制和不满。

电视剧《凡人歌》有这样一个片段，主人公那伟的弟弟工作非常卷，但他却乐在其中。

一家人因此展开了关于卷不卷话题的讨论。

弟弟的一句话，道出了现实：

“给你一万让你九九六，那是卷。

要给你十万呢，那是拼搏。

你没动力卷，就只能证明，你的动力不够。”

动力就是钱，钱能改变一个人对待工作的态度和接受程度。

很多人因为自己工作中遭遇到的一些企业不合理要求，对此非常抵触。

但胖东来的员工，对企业的认同感或许和很多人不同。

因为于东来，给的很多。

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于东来想要立下这些规矩，作为企业老板的他，是有底气的。

这个底气就是：他给员工的钱够多。

多到什么程度？

胖东来店长月薪5万，主管2.5万，课长也超过1元，普通员工六七千。

甚至是最普通的保洁阿姨，只要干好了月薪都能达到7000。

还没有算上年终奖和其他的福利。

要知道，这个收入是建立在每年超过150休假的基础上的。

这在当地是断崖式的存在，要知道许昌的平均月薪才三四千。

“你在我胖东来一年就有小10万的收入，是本地出类拔萃的收入。

你结婚凭什么要父母帮衬，凭什么要彩礼？”

这是于东来的底气，而这样的企业，咱掰着手指头数，全国能有几个？

所以，他提出这样看似“无理”的要求，自有他的考量。

而胖东来的员工，对老板这些要求的看法，也未必就如我们想象那样。

企业好不好，它的员工最有发言权。

而不是那些动不动就站在制高点，用最严格的标准，仅凭想象就指手画脚的旁人。

06

企业和员工是雇佣关系。

如果你不认同一家企业的价值观，无法接受老板的要求，你可以离开。

而那些认同和接受的人，可能在门外排着队想进去。

这就是胖东来的吸引力所在。

许多人都相信于东来的初衷是好的，只是话语中那些强制性意味的词不太恰当。

如果改成“建议”“提倡”，就不会出现如此大的争议了。

但是仅仅因为几个用词不当，就把胖东来抨击得体无完肤，是不是有些过火？

要知道，此前它可是被无数人奉为“最人性化的企业”“对员工最好的企业”。

如今却成了“打死都不能去”“爹味最重”的企业。

这是对我们整个社会道德和价值观的又一次巨大冲击。

我们的媒体和网友们，是否应该多一些宽容？

07

改变任何一种长久遗留的不良习俗，都绝非易事。

即便国家出手都有诸多顾忌和困难，也因此才会倡导社会全员来抵制和践行。

于东来的行为，价值观导向是正确的，也充满了正能量。

更是他作为一名企业家，想要为推动社会进步作出贡献的证明。

他称得上榜样，即使话说得过了一些，也没必要嘲讽和谩骂。

如果不是他，你觉得还有谁会去说，敢去说？

还有哪个老板，会有这个意愿，去承担企业移风易俗的社会责任。

于东来是管得宽了。

但我希望这样愿意对员工好，愿意为员工付出的企业家管得越宽越好。

他管得宽，但管得好，所以应该管。

这才是一个有社会责任感的企业家应有的样子。

这样的企业家太少了，而我们对他的宽容也的确太低了。

08

历代以来，那些敢为天下先的人，都遭受了无数的争议、挖苦、诋毁。

人类历史向着正确的方向前进，何时都离不开那些先行之人的开拓。

这一次的于东来，亦是如此。

此前被神化的他，如今被拉下神坛，是一种悲哀。

而他究竟是管得宽的“爹味老板”，还是先行的开拓者，多年后自有定论！

但我认为他值得我们敬佩，你觉得呢？