重要提醒！2024年11月起，这几笔钱和你有关，千万不要忘记领取

2024年还剩下不到两个月的时间了，但是有这几笔钱，我们就来看看究竟是哪几笔钱，对于个人来说会产生什么样的影响？

第1笔钱，按时缴纳城乡居民医保费用

如果说你没有能够按照规定的时间，完成缴纳城乡居民医疗保险，那么从第2年也就是2025年开始，就不能够在正常享受到医保的报销，所以这笔钱并不是我们个人领取的，而是需要支出的钱，比如说你的家庭成员当中有一部分人群可能是需要参加城乡居民医保，那么就应该在规定的集中缴费期内完成相应的交费才能够保持。连续不断的医保报销待遇，不至于会出现医保的等待期。

第2笔钱，没有享受带薪年假，可以要求经济补偿

根据《职工带薪年假休假条例》职工累计工作年限满足一年以上，不满足10年的人群，年休假的天数为5天时间，如果已经满足10年以上，不满足20年的人群，年休假的天数是10天的时间，如果以超过20年以上的累计缴费年限，那么最终年休假的时间是15天的时间。

但在现实工作中有很多单位，可能并不会严格执行年休假的规定，或者说工作岗位并不能够安排职工本人休息，确实是离不开这个员工本人。那么在这样的一个背景下，只要是经过职工本人同意，可以不安排职工休年假，但是没有享受到年假的时间，应该给予相应的经济补偿，这个经济补偿的标准应当按照日工资收入的300%，来支付年休假工资。

第3笔钱，年终奖的发放

马上就要到2024年度的年底了，很多工作单位都会筹划年终奖的发放，根据一个工作单位的业绩来确定年终奖的标准，当然这个年终奖并没有法律条款的硬性规定，也就是说工作单位，可以给员工发放年终奖，当然也可以不给员工发放年终奖，这都是没有任何问题的，所以说年终奖并不是一定要发放的。

但有一点，我们需要提醒的是，如果你所在的工作单位，已经给员工发放年终奖，那么按照同工同酬的原则，离职的员工也要按照相应的比例来发放年终奖，所以说我们有些离职员工，如果你的原单位已经发放了年终奖，那么你也可以因此而获得相应比例的年终奖待遇。

第4笔钱，失业保险金待遇

如果你是作为失业人员，比如说自己是英非本人意愿离开工作单位，同时也正常参加了失业保险，并且累计年限在一周年以上，那么这种情况下，就能够享受到失业保险金的待遇，我们就不应该轻易的去放弃失业保险金的领取。有些人比较担心的是领取到失业保险金以后，会不会影响到日后养老金的待遇，那么其实根本不存在这样的问题，我们如果确实具备条件就应该果断的去申请，并不会影响到今后养老金的待遇。

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