光伏首例“忽悠式”增持，某HJT厂商原董事长被出具警示函​！

原标题：百万年薪下课，千万级增持泡汤，某HJT厂商原高管忽悠式回购谁来背锅？

看着光伏上市公司董监高动辄百万、上千万甚至上亿的年薪确实挺令人羡慕妒忌恨的，但现实当中董监高的活儿也不是那么好干的，钞票也不是那么好拿的。

欲戴王冠，必承其重。通俗地讲，你拿了人家多少钱，就得给人家扛多大活儿。没有那金刚钻别揽瓷器活儿，有那金刚钻还得来背锅。

11月21日，跨界HJT新军——宝馨科技发布了一则公告称，公司收到了《江苏证监局关于对王思淇、左越采取出具警示函措施的决定》。

《决定》称，因王、左二人于2024年2月7日公告称，他们将在未来6个月内增持1000万-2000万元的股票。这个增持额度不是很大，但董事长、副董事长联合增持对市场传递出管理层看好公司发展前景的信号非常强烈。

而且，王思淇、左越向宝馨科技出具了《关于股份增持计划的告知函》，有白纸黑字为证，发了公告更等同于签字画押。

结果呢？现在看这一纸公告像嘴里呼出的一口气。截至8月7日，王思淇、左越二人1股也没有增持。所以，这项董事长、副董事长联袂增持的计划变成了彻头彻尾的“忽悠式”增持。

对此，江苏证监局对王思淇、左越出具了警示函，还要记入证券期货诚信档案。

现在看，这种警示函不涉及罚款，只是“罚酒三杯”般的象征性惩罚，无关痛痒，但在证券期货行业有了被处罚的记录，可能会影响未来的从业。

据分析，王思淇、左越1股没增持，也是有原因的。从公开信息了解到，董事长王思淇，副董事长左越在抛出增持计划3个月后就已换届离任，成为宝馨科技原董事。

同时，按王思淇、左越薪酬看，他们要实施1000万-2000万元的增持计划可能还要自掏腰包。

2023年报显示，董事长王思淇从宝馨科技获得的税前薪酬为7.49万元，副董事长、总裁左越获得税前薪酬为133.52万元。简历则显示，王思淇和左越均于2021年入职宝馨科技，王思淇这个薪酬很特殊，可能创下董事长最低薪酬纪录了。

按二人的年薪和入职时间看，他们要增持1000-2000万元股票可能需要动用个人积蓄才够。主观上猜测，他们在公司没有赚到这么多钱，也缺少掏出真金白银回购股票的动力。

但作为时任董事长的王思淇，还有时任副董事、总裁的左越还是提出了增持计划，3个月董事会换届后双双离任，成了“身在曹营”的原高管。

根据宝馨科技的公告，王思淇、左越在董事会换届后仍在公司担任其他职务，只是不再担任董监高层级的职务。这让他们的“忽悠式”增持更耐人寻味。

对于王、左二人被出具警示函，宝馨科技表示，相关事项不会影响公司的正常经营管理活动。

可见，经过董事会换届，王思淇、左越辞任董事后，这笔1000-2000万元的“忽悠式”增持已摘得一干二净，与宝馨科技真是没有一毛钱关系。

现在，忽悠公众投资者，视上市公告如同儿戏，这项“忽悠式”增持倒成了一起“罗生门”，查无此人的“无头公案”。

不过，从江苏证监局对行业首起“忽悠式”增持采取警示手段表明，相关部门对上市公司的信披监管趋严，忽悠式增持、回购要吃罚单，上证券期货诚信档案的。

其实，就高管增持这事儿，王思淇、左越做的还不够尽职，不够到位，全额回购资金量要很大，那就象征性增持1万股，学习TCL中环抛出5亿-10亿回购计划，只回购6500万元就终止不就OK了吗？

从股价走势上看，如果王思淇、左越在5月低点增持，到今天账面上还是有浮盈的。明明是一个低位抢筹的活儿，硬搞成了“忽悠式”增持，只能说两人的道行不够，入戏不够真。换句话说，就这么对公司的未来发展没有信心吗？

同样陷入增持被动的还有泉为科技的控股股东——泉为绿能，其于2月抛出了增持计划，本有着在5元一线低位增持的计划，结果也错过了机会，现在泉为科技自低位翻了一倍，意味着其实施增持计划要多花一倍的钱。

宝馨科技可以通过董事会换届，说那是原高管干的事儿与公司无关作结，泉为绿能可能需要咬牙增持，否则广东证监局就可能出具警示函了。

“忽悠式”增持、回购是个技术活儿，搞明白需要实打实的学问，要么就找人来扛活儿、背锅。（草根光伏）