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最近，一位前华为员工在网上发布的帖子引起了广泛关注。他在帖子中提到，华子不给他续签，失业半年，如今平薪(因为在华为本来工资也不算高)入职央企二级子公司，加班最晚到7点。想想当初还不如-毕业去在国央企稳扎稳打呢！
对此，有网友表示，不续约就是被华为优化掉了呗。虽然华为不会随意裁员，但是会通过一些方式进行人员优化，比如不续约、输出一线等方式。”
据了解华为的合同每4年一签，这就非常有利于他们的业务线调整，一旦一个部门效益下滑，直接大规模到期不续签，这从从法律角度来看，这并不被视为裁员。
而且就算第一个四年合约到期后华为续签了，满了8年后（也就是第二个四年合约到期时）华为也会要求员工离职再入职，离职的时候会一次性拿到N+1的赔偿并且清零工龄，然后他们需要再重新面试入职。
所以在华为几乎没有不定期合同，合同到期不续约就成了家常便饭。
除了不续约，华为还有一种常见的优化人员的方式——“输出一线”。
非研发就是一线，通俗点来说就是销售类岗位，而所谓的“输出一线”就是从研发岗调到销售岗。甚至一位华为老员工爆料说，输出到一线卖货那都是常规操作。今天你可能还在写代码，明天就得拎着公文包出去谈业务。
被“输出一线”后，就意味着要接受挑战，在新岗位重新证明自己，像余承东余大嘴就是从研发输出到销售的，目前的他就发展得很好。
但并非人人都是余承东。开拓市场是很难的，销售额的压力直接压在员工的肩上，华为的市场人员怎么都不会轻松的，而华为之所以被外界称之为“狼文化”，跟华为市场部的强悍作风就有很大的关系。
所以，当一些研发人员被告知要转到输出一线时，很多人都知难而退，主动递交辞呈。
总之，虽然华为以其创新能力、技术实力和市场影响力吸引了众多优秀人才，身边的同事都是来自985、211等高等院校，看似有着光鲜亮丽的职场环境，但实际上却隐藏着一套严格的“优胜劣汰”机制，稍有不慎下一个被淘汰的或许就将会是你自己。
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