胜科纳米销售人员薪酬反常 实控人债台高筑却领取高额薪酬与分红

《云创财经》文/ 张彦

胜科纳米（苏州）股份有限公司（以下简称“胜科纳米”）是一家半导体第三方检测分析实验室，主要服务于半导体客户的研发环节，可以为半导体全产业链客户提供样品失效分析、材料分析、可靠性分析等专业、高效的检测实验。目前，胜科纳米正在冲刺科创板，据上交所公告显示，即将在11月22日召开的上海证券交易所上市审核委员会2024年第30次审议会议上，届时将审议胜科纳米的首发事项。

在此前的问询环节，胜科纳米因其实控人李晓旻自身的大额负债问题受到了上交所以及市场的广泛关注，如今，胜科纳米裹挟着市场的众多质疑迎来首发审核，但其能否得到发审委员们的首肯，答案即将揭晓。

业绩稳步上升，销售人员薪酬不增反降

招股书披露，2021年-2023年和2024年1-6月即此次报告期内，胜科纳米分别实现营业收入16757.75万元、28720.92万元、39398.33万元、18541.8万元，净利润分别为2750.34万元、6558.59万元、9853.85万元、2993.22万元，其营业收入与净利润均双双实现显著增长。

胜科纳米表示，2021年至2023年，公司抓住行业快速发展的契机、凭借自身技术实力及行业地位，持续开拓重点客户，营业收入、净利润均实现高速增长。随着公司的业绩增长，其销售费用也同时在上升，2021年至2023年，公司销售费用分别为1014.18万元、1481.63万元和1620.12万元。

值得注意的是，2021年至2023年，胜科纳米销售费用中职工薪酬分别为747.92万元、1177.45万元和1153.45万元，占销售费用比例已从2021年最初的73.75%下降至2023年的71.20%。

胜科纳米销售人员的薪酬在公司业绩大涨的情况下不增反降，对此，公司解释称系公司为进一步聚焦服务重点客户，2023年下半年至2024年上半年持续对销售团队进行优化调整，使得销售人员数量下降、工资薪酬总额有所降低。胜科纳米在业绩上升后反过来却将销售人员裁员，这一操作别有一番过河拆桥的意味在里面。

实控人债台高筑，还领着高薪与现金分红

在胜科纳米最新披露的招股书（上会稿）的“风险因素”章节的第一条，就赫然列着“实控人负债金额较大的风险”。

截至2024年10月31日，胜科纳米实控人李晓旻尚未到期的负债合同金额总计为9375万元，应付利息金额合计为814.82万元。具体来看，李晓旻尚未到期的债务包括两类，第一类债务系公司部分投资人股东提供的借款，截至2024年10月31日的借款本金余额为6090万元，全部为到期一次性还本付息，借款期限为公司股票首次公开发行上市之日起六年；另一类债务系向金融机构申请的借款，截至2024年10月31日的借款本金余额为3285万元，金融机构借款预计于2026年至2027年陆续到期。就前述待偿还债务，李晓旻未来拟通过自身可支配资金、从公司处领取的薪酬收入、公司进行现金分红所得资金、自有房产变现、由他人代为偿还债务、使用自身信用筹措新的借款等多种方式筹措还款资金。

在胜科纳米此前的两轮问询环节，上交所也罕见的对李晓旻的个人大额负债问题进行了重点问询。包括要求胜科纳米说明实际控制人的实际借款资金用途是否符合协议约定，结合相关协议内容分析是否存在触发借款提前到期的情形及其不利影响，是否存在纠纷风险，以及若无法偿还到期债务对发行人、实际控制人的不利影响，是否影响控制权清晰、稳定及公司治理的稳定有效。

事实上，李晓旻对于需要偿还的超过1亿元的巨额负债，也确实非常“上心”。在2023年，董事长、总经理、核心技术人员李晓旻在胜科纳米的领取的薪酬就高达331.18万元，而同年领取薪酬位列第二高董事、核心技术人员HUA YOUNAN也才152.7万元，李晓旻的薪酬是HUA YOUNAN的一倍还要多，另外，近两年胜科纳米连续分红，2022年度现金分红为7500万元，2023 年公司再次现金分红3800万元，两次分红合计达1.13亿元，其中在2022年，胜科纳米全年的净利润也仅录得6558万元，分红金额甚至比全年净利润还要高1000万元，实际上，李晓旻正在通过高额薪酬与巨额分红筹划自身的还款计划。

就在今年3月份，监管层官宣严防严查“清仓式”分红，明确提出“要严密关注拟上市企业是否存在上市前突击‘清仓式’分红等情形，严防严查，并实行负面清单式管理。

上会在即的胜科纳米面对实控人巨额负债以及疑似“清仓式”分红的质疑，其能否得到发审委们的首肯，答案即将揭晓。