95后中专生女干部的背后：为什么年轻人热衷考公？

为什么那么多人希望考公进入体制内？为什么年轻人都向往大城市？为什么江西三名95后中专生被提拔为乡镇副职引发广泛质疑？

问题不同，看似答案也不同，背后的原因其实都有其共同性，那就是体制内的工资收入更高，大城市的工资收入更高，即便是留在乡镇也要往体制内。

工作的原因有很多，对绝大多数人来说是为了有一份收入，一份较为稳定且高于该城市大多数人的收入，这是绝大多数人在选择工作时或者事业安排时优先考虑的。

最近统计局发布2024年的统计年鉴，从中我们可以找到一些答案，不同区域之间的工资差别，不同企业制度下的工作收入差别。

1、非私营企业工资收入是私有企业员工的两倍

2023年城镇非私营单位的平均工资是12万，这是全国平均数据，意味着全国非私营单位就业人员的平均工资是12万 ，每个月就是1万元，在绝大多数城市要拿到1万的月收入其实挺难的，非私营单位平均就能达到这个水平。

非私营单位主要分为三大类，第一是体制内，包括机关公务员以及事业单位和国有企业员工，还有集体所有制企业员工，平均年收入11.8万，其中公务员、事业单位以及国有企业员工的年工资收入是12.8万。

第二类是港澳台企业员工平均年工资收入是3.2万；第三十外商投资企业的员工收入高达14.9万。外企目前依然是拥有最高一级工资福利的存在，也是当前很多高学历人才优先考虑的就业方向。

那么私营企业呢？2023年全国私营企业员工年工资是6.8万，平均每个月5667元，这就是现实 ，互联网上好像人人都是年薪百万，你要是收入二三十万都不好意思和人打招呼。真实的情况远非如此，私营单位员工平均工资才五六千，大部分网民的月工资都在5000元以下。

而公务员、事业单位以及国企员工的月工资是1万元，几乎是私营单位的两倍，这就是大家挤破头都要去体制内的原因，答案已经在数据中了。

2、这些年考公为什么越来越多？

现在考公的越来越多，省级公务员考试报名条件都已经开始将年龄上限放宽到40岁，首先就是对应届生硕士研究生和博士研究生放宽年龄上限，因为就业压力大，今年有将近1200万大学生毕业，明年也是这个庞大的规模，体制内收入是外面的将近2倍，很自然大家会选择考公寻求更为稳定且高薪的工作。

这几年考公多的另一个原因是，体制内的工资涨得更快，从2015年以来的8年时间 ，体制内的平均工资从6.2万增加到12万，增长了94%，平均每年增长8.7%，这个增幅是很快的，8年就能翻一倍。

而私营企业呢？2015年到2023年的8年时间，平均工资从3.96万增加到6.83万，增幅是72%，平均每年增长7%，比非私营单位员工低了1.7个百分点。

在2010年到2015年这几年时间内，非私营单位的工资收入从3.66万增加到6.2万，5年增长69%，平均每年增长11.1%。但是同期私人单位的工资收入从2.08万增长到3.96万，5年增长90%，平均每年增长13.8%，这个增速比非私营单位员工工资增速高出2.7个百分点。

所以我们会看到一个现象，在2010年左右开始有一种现象，尽管那个时候考公也热闹，但是向往私营企业的也非常多，因为工资收入增长快，平均每年涨工资将近14%，对未来比较了乐观自信。

但是从2015年之后，这种情况开始发生改变，私营企业的增长速度明显慢了，从明显高于体制内，到落后于体制内，这种落差是非常大的。传递到现实中的感知就是，大家都本能感知要进入体制内。

3、你不愿意去的或许是被人梦寐以求的

学历高的就往大城市的体制内挤，而学历低的就往乡镇体制内挤，现在最尴尬的是谁？就是那些当时学历普通的，大城市的体制内挤不进去，大城市的私人单位的工资还涨不动了，回头一看 ，以前看不起的那些中专生在乡镇已经开始走上领导岗位了。

这是回望过去，对自己人生不如意的不满的表达，江西那3个95后中专生进入大城市的体制内没有任何机会，在大城市的私营企业也没有任何竞争力，但是她们很早也看到这个结果，所以不再往上搏了，而是选择在偏远的乡镇，这是更多的“天之骄子”不愿意来的地方。

还记得今年5月份上热搜的一个事情吗？一个武汉大学的研究生，以选调生的身份被招入甘肃省嘉峪关市市直单位，但是自己疯狂吐槽，表示各种看不起这个地方和工作，直言：嘉峪关就是落后的戈壁滩小县城，我在那里被禁锢，动弹不得，我感觉自己瞎了，这什么玩意。

嘉峪关好歹是一个地级市，她进入的是一个地级市的市直属机关单位，但是在她一个武汉大学研究生（文学专业）看来，这就和下放差不多了。

可见很多偏远的城市很多人是看不上的，更别说是偏远地区的乡镇了，这是要和农民打交道的，基层治理也需要年轻化和知识化，但是人从哪里来？有人看不上，那么就有人看得上，那些中专生反而成为了香饽饽，对他们来说，这已经是一份很好的工作，就扎根在基层。