干部年轻化,似乎是新形势下组织部门工作的亮点,但从实际来看,这种亮点在基层却成了弊端,并且已经凸显,因为部分农村矛盾无法化解,就是和这批年轻人有关。
年轻干部有文化、有魄力、有朝气、有干劲,初生牛犊不怕虎,这是好事,但阅历不够,经验不足却拖了后腿,嘴上没毛办事不牢,就是他们真实写照。
乡镇这一级事情最多,专门和群众打交道,既需要专业文化,又需要工作经验,既需要依法依规,又要尊重乡土习俗,既需要有些脾气,又要有些耐性,相辅相成,才容易解决问题。
比如农村的土地纠纷,现在信访问题的焦点。一桩土地案件,一般有历史溯源,来龙去脉,自始至终,各个时间段的政策和相关人证物证,都要了解收集,待各方面准备就绪,才好去开展调解处理。
用历史的眼光去解决历史的遗留问题,我认为这是当下最有效的方法,但现在的年轻人正是缺少这种经验和认知。
他们看事办事直接了当,坦明直率,解决历史问题,完全不顾历史既成事实,工作卖力是不错,但措施不当,就像对病人开药方一样,下错药了,病自然好不了,还可能越来越重。也像种庄稼一样,撒错农药,作物就自然枯了。
所以许多年轻的领导干部去现场处理农村矛盾,有时会因为不熟知历史过往,或是不懂和群众打交道,说不出所以然来,群众都别过脸不愿听,趟若有人提出一些问题,也是搪塞应付,场面尴尬,最终不了了之,这是工作经验缺乏的结果。
这种事情在乡镇多的是,最糟糕的是现在的中层干部大多数是年轻人,年纪稍大一点的要么躺平,要么退居二线,组织部门也不关注,也不使用了,而事实上组织部门真真正正浪费了这些有精力有经验的战斗员,而仓促上阵的往往会“铩羽而归”。
有人跟笔者说过,他所在乡镇内设机构有十大办公室,主任都是不超过三十岁的年轻人担任,清一色的,有的考公进入不够三四年,二十八岁样子,说话做事直板直板的,一点也不接地气,而带队最多的就是他们,从理论上说他们是中坚力量,但事实上大打折扣。
像这种状况,革命后继有人不错,而和农村目前的情况格格不入,农村需要的是能够和群众打成一片,知根知底,能解决问题,带领他们勤劳致富,和谐共进的基层干部!
凡事有个过程,人才使用过快是赶鸭子上架,片面追求干部年轻化,于工作于群众于本人都不利。
我们使用基层人才要切合实际,做到科学选才,乡村振兴才会指日可待!
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