2025年起增加2天假期，反对声一片的调休，为什么不取消？

国务院修改了节假日放假办法，从2025年起，将增加2天法定假期，也就是将除夕和5月2日纳入进来，这两天不再需要调休。

调整后，春节有4天假期，加上两个周末，总共休8天。五一有2天假期，加上一个周末，调休1天，还是休5天。算下来，全年的法定节日假期从11天增加到13天。

不过，假期虽然增加了，但调休并没有取消，反而写入了行政法规，这意味着调休会一直存在。

“调休式放假”在网上的争议很大，呼吁取消调休的声音很多。“调休式放假”确实存在很多问题，有的时候明明就放一天，为了凑足3天，或者5天的假期，东拼西凑，放完假回来，直接上7天班，让很多人感到崩溃。

经济学家马光远说调休搞得匪夷所思，比如今年中秋和国庆假期，总共调了五次，才凑足假期，搞得生产，交通等等都很混乱。

“调休式放假”反对声这么大，为什么就不能取消呢？想通过放假让大家来消费，那就痛痛快快的多放几天，不要搞什么调休了。

我看到不少人骂全国假日办，甚至是骂资本，只能说他们都没明白“调休式放假”的本质。之所以不取消，用一句话就可以概括，让有钱的去消费，让没钱的继续上班。

先问一句，有多少人是有假期的，有多少人实现了双休？我相信还有很多人是没有的。真正实现双休制度的，首先是体制内群体，其次是一二线城市，稍微有一定规模的公司，不包括服务业和生产工厂。

在小城市的小工厂，别说是双休，连单休都没有，几乎每天都在上班，可能偶尔放一天假。如果是大城市的工厂，一个月大概有2-4天的假期。至于节日假期，最多就放一天，比如五一，十一，都是如此。

大家看明白了吧？“调休式放假”的本质就两个。

第一，让体制内群体，以及那些坐办公室的中高收入群体，去旅游，去消费，拉动经济增长。因为他们的很多工作都可以在线上完成，所以影响也不大。

第二，那些在工厂上班的，在服务行业上班的低收入人群，还得继续上班。因为我们是一个制造大国，如果连生产一线的人都休5天，7天，那损失可就大了。

所以，“调休式放假”肯定不会取消，因为一旦取消，假期增多了，工人也得多放假。“调休式放假”的好处就是生产和消费都不耽误。

对于“调休式放假”，官方说调休在保障居民探亲、旅游休闲等需求方面发挥了不可替代的积极作用，说明对调休这个操作，还是持肯定态度。

不过说实话，能增加两天假期，算是很不错了。而且官方也说了法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天，逢周三则只在当日放假，也就是不调休。

有人希望不要调休，有人希望多放几天假，但还有更多的人希望能够落实双休制度，就已经很不错了。只能说每个人的职业不一样，岗位不一样，需求也不一样，不管你怎么调整，都会有人不满意，即便是取消调休，放假不集中了，也有人会不乐意。