民生银行原员工哭诉：这规则，不公平！

行长背着过亿的罚单，隐退几年后像个没事人似的。

但曾经手下的员工，却再也找不到工作。这事，发生在民生银行。

在金融行业，高管的责任与担当是维护银行声誉和客户信任的基石。然而，近期曝光的一系列事件，尤其是涉及民生银行原厦门分行行长丘某的案例，却让人深感痛心和愤怒。

这位一手造成了中国人民银行有史以来最大罚单的分行行长，在多方斡旋下，仅被总行处以党内警告处分，随后便匆匆离开民生银行，转战其他金融机构，继续其职业生涯。

这种行为不仅是对金融法规的蔑视，更是对那些因他的行为而受到牵连的普通员工的极大不公。丘行长在受处罚后，不仅没有深刻反省，反而迅速跳槽至上海宝付，一家以支付业务为主的公司，且曾是丘行长的客户。

几年后，他又跻身韩亚银行，在其内部任职，未任须监管批准的高管。最近，更是传出他拟任大连银行分行行长、党委书记的消息，这无疑是对金融纪律的极大讽刺。

与此同时，那些因他的行为而受到牵连的普通员工，却面临着截然不同的命运。他们在各自的机构被处以从警告到记过的处分，甚至有人因此失去了在银行业的立足之地，被迫另觅生路。

这种高管不背责、隐匿几年又东山再起的现象，不仅破坏了金融行业的公平正义，也严重损害了公众对银行业的信任。

民生银行近年来因多项违法违规行为收到多张罚单，合计被罚超亿元，其内控管理问题成为外界关注的新焦点。这些事件反映出银行内部管理的混乱和失序，以及对于高管行为监管的严重缺失。

银行作为金融市场的重要组成部分，其稳健运行对于整个经济体系至关重要。因此，对于高管的失职行为，必须有严格的问责机制，以确保金融市场的健康发展。

综上所述，对于涉事银行及其高管的行为，我们必须给予严厉的批评和谴责。银行不应成为高管逃避责任的避风港，而应是维护金融秩序、保护消费者权益的坚强堡垒。

对于那些因高管失职而受到伤害的普通员工，社会和行业应当给予关注和支持，帮助他们重建职业生涯。同时，我们也呼吁监管部门加强对银行高管的监管，确保他们的行为符合法律法规，维护金融市场的公正和秩序。