北京
贵圈太乱，某中小型公募基金再添新瓜。近期，在金石杂谈后台多个粉丝举报某公募总经理S各种骚操作，直指其4宗罪：10万俱乐部、深夜掼蛋、任人唯亲、大捞特捞，还涉嫌履历造假，违规兼职。
首先，是谁在爆料？是谁将这位公募总经理各种黑料爆了出来？金石杂谈后台多位粉丝，用这张PDF的话说：看到这篇报告感同身受的每一个人都是作者，被你害的每一个人都是作者，希望该公募基金好的每一个人都作者。
其次，都说了哪几宗罪？一是用人之道，10万俱乐部，即只有月薪10万才有资格加入。文中PDF举例了3位总监级：业绩差、简历造假；过了静默期不管产品；被监管处罚，离职前长期不到岗。
二是裁员之道，无任何标准，无视部门用人需求，甚至解除哺乳期员工，用爆料者的话说，“走一个一两万的基层有用人，来一个三五万的无用人，降本增效发挥到极致”。据悉，若你的合同明年到期，若你不是东北人，续签与否全在总经理S一念之间。
三是工作之道，详述了S总的工作之道，到了公司闭门不开，开会搞形式主义，各种计划装样子，业绩溃败，以座谈会之名叫上心腹打掼蛋至深夜，饮用酒水（如茅台）均为公款采购。
四是做人之道，S总被指自视甚高，普通员工敲他的门可能会被臭骂一顿；拉帮结派，“东北帮”一度成为公司“美谈”，双标对待自己人和非自己人，疑似通过摄像头监控员工一举一动。
爆料者认为，正是由于S总上述四个原因，导致了该公募业绩巨幅下滑。金石杂谈查询发现，23年Q4他担任总经理时规模在245亿，如今规模189亿，规模缩水22.86%；货币基金从110亿降至62亿，近乎腰斩。
5）S总行为剖析（所作所为背后深层原因）：小作文认为意在捞钱捞人，捞人是裁员基层，上位俱乐部成员，一名俱乐部顶三无名基层，人数没增加，成本更高了；捞钱则是业绩不行、毫无作为，且年近退休，任职时间也不会长，意在捞好最后一笔。
6）人力资源部失职，该公募的人力资源部极不称职，仅听命总经理，非常擅长坑害员工和公司利益，比如恶意克扣法定赔偿金；制定薪酬方面，毫无准则，股东被迫成为冤大头。
金石杂谈从内部人士得知，这家公募裁员标准不清晰，比如某员工，业绩一直优秀，且为公司贡献上千万业绩，但依旧在合同到期前约谈称：不续约，原因是S总有自己的考量。
最后，PDF还挂了彩蛋，是该公募总经理S履历和兼职问题：一是S总在两家公募担任总经理后，竟然到国盛金控担任了战略研究员，S任职这家公募总经理公告上有写。爆料者称：S总并未真正在国盛任职，仅仅是挂靠，是否属于骗取社保、履历作假。
二是24年7月31日之前，S总长期在华声在线担任高管，在任职该公募期间长达11个月在外兼职，期间是否报备，若没有，是否属于违规兼职？
根据《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》，董监高、部门负责人、分支机构负责人兼职的，应当及时通知公司，且公司应当在知悉有关情况之日起5个工作日内向中国证监会相关派出机构报告。
金石杂谈查询发现，该公募近三年亏损近30%，近1年其实盈利4.17%，但公司管理规模却大幅缩水超20%，尤其无风险的货币基金近乎腰斩。
该爆料者表示，正是由于S总的毫无作为，该公募2024年业绩下滑严重，2022年和2023年盈利1200万和2200万，但2024年预估盈亏平衡，核心在于10万俱乐部。
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