网传某行发通知强抓考勤管理！具体到分钟，网友：就为低成本裁员

近日有网友发帖称，听说这个通知最近挺火，我也收到了。为了低成本裁员，已经不择手段了，大家能猜出来是哪家吗？

• 这究竟是咋回事？

我们来看看这份让人感慨万千的通知。

关于强化考勤管理的通知

总行各部门、各专营机构、各分行:

为进一步加强考勤管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，提高工作效率，根据《……》，结合行内实际情况，经研究决定，…加强考勤管理相关要求通知如下。本通知旨在完善考勤规则、细化中间外出超时等措施，本通知自2024年11月1日起正式生效，请各单位遵照执行。
一、明确打卡要求
(一)全体员工每日上下班应在规定时间、规定地点进行打卡。
(二)在规定的上班时间内中途离开职场时应进行打卡，且因私离开工位及职场不得超过15分钟，确因工作需要中途离职职场的，应履行请假手续。
(三)如使用移动考勤，应在移动打卡15分钟内完成物理打卡，进入所在职场,否则视为无效。
二、细化“中间外出超时”规则
(一)单个工作日中，在规定的上班时间内，因私外出不得超过15分钟。
(二)未办理请假手续擅自离岗、累计外出超过15分钟并在60分钟以内的属于“中间外出超时”并减发相应工资。
(三)“中间外出超时”超过60分钟(含60分钟)，且无不可抗力因素的，视为旷工一天。
(四)因公外出的，应在考勤系统内履行请假手续。
各单位要切实做好宣导工作，加强考勤管理，确保各项经营活动正常有序开展。
总行人力资源部
特此通知。

从这份通知来看，这是某家银行总行发布的考勤管理通知。核心要点：

其一，自2024年11月1日起，该行开始强抓考勤管理。

其二，强抓打卡管理，必须按时打卡，外出超过15分钟，需办理请假手续。

其三，细化“中间外出超时”规则，非公外出超出15分钟，并在60分钟以内的属于“中间外出超时”并减发相应工资。如超过60分钟(含60分钟)，且无不可抗力因素的，视为旷工一天。

客观来说，这份考勤规定，对于日常遵章守纪的员工而言，基本上没什么压力。但是，对于纪律有些散漫的员工而言，确实有些不适应。

对于严抓考勤管理，舆论总是褒贬不一。有人认为，必须有铁的纪律，团队才有战斗力。而也有人认为，管得过严，缺少弹性空间，容易束缚人的思维。

央视名嘴白岩松就曾经说，他在读《道德经》的时候，有过一个奇妙的"白氏理论"，是说"当一个企业开始强调考勤打卡的时候，这个企业也就开始走了下坡路。"有人甚至认为，这个理论，适用于各行各业，尤其是无法进行量化考核的一些单位。

• 那如今银行的压力到底有多大呢？

近日媒体报道，随着三季报全面出炉，上市银行资产负债表里最关键的贷款和存款情况也浮出水面。

环比来看，与央行披露的金融数据表现趋势一致，三季度银行存贷增速整体较上半年有所下滑，尤其贷款增速较上半年持续全线下滑，多家银行贷款单季度负增长。不过，在市场最为关注的房贷方面，少数几家披露数据的全国性商业银行均有好转迹象。

由此可见，当前各大银行的业绩压力非常明显，可以说，依然处于一个高压的状态中。而对于银行职员，那更是直接面临的业绩考核，压得透不过气。

有网友曾发帖称，别人都说金融行业很好，我说说这几年在银行工作的感受：

一、银行工作压力大，每个月都有新的KPI要完成，完不成就要被考核扣工资，不单是来自银行的业务的压力，还有来自客户服务的压力；
二、银行加班时间多，别人是朝九晚五，我们是起的比鸡早，睡得比鸭还晚，总有资料等着完成；
三、银行精神压力大，在银行工作经常是神经高度紧绷，担心出错、担心客户刁难、担心领导不满意。

所以在银行工作，需要抗压能力强，心理强大才能活下来。这当然只是一线人员的心理状态，也不排除某些业绩出彩的人没有这方面的问题。

• 如果说银行职员压力大还只是日常，那裁员降薪才是致命的。

近日，有网传消息称，“某银行信用卡中心利用各种手段全国降薪裁员，为达到少补偿目的把人员裁减作为经理人唯一考核指标，有员工因改制降薪在职场维权。”网传图片显示，涉事员工疑似有过激行为。消息还称，事发地疑似为交行信用卡中心重庆分中心。

对此，交行信用卡中心客服表示：“目前未接到相关消息，暂不清楚。”交行信用卡重庆分中心工作人员也回应称：“不太清楚，待了解相关情况后再回复。”

值得注意的是，交行今年前三季度的业绩呈现下行趋势。财报显示，该行手续费和佣金净收入为293.53亿元，同比减少47.62亿元，降幅达13.96%。在营业收入中的占比为14.97%，同比下降2.18个百分点。

对此，交行在财报中解释称，手续费收入下滑主要受保险行业手续费“报行合一”、公募基金行业费率政策性调整等影响，同时信用卡回佣收入及违约金收入减少也是重要因素。

因此，种种迹象表明，如今的银行受经济下行压力影响，都出现了不同程度的业绩下滑情况。

另一组数据同样值得关注。A股上市公司半年报披露完毕，42家银行超250万人的平均薪酬“曝光”，人员数量也出现变化，整体减员超3万人，其中国有六大行人员减少超2万人。

数据显示，2024年上半年，招商银行员工人均月薪酬超过5万元，兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行等也在4.5万元以上。员工数量比较多的国有六大行，人均月薪酬不到3万元。

根据Wind终端数据，相比2023年底，2024年中期42家A股上市银行员工数量减少超3万人，其中国有六大行整体减员超2万人，不过中国银行增加了1772人。

在员工人数减少的同时，一些银行近年来机构数量也在不断减少。建行表示，截至2024年6月末，该行营业机构共计14836个，而2023年末共设有14895个营业机构。今年上半年减少了59个营业机构。

我们再回到上述网友的爆料，如今某行抢抓考勤的初衷，其实用意很明显了，不排除有倒逼员工离职的可能性。但是，与时俱进，适者生存，这是不变的道理。人在职场，要么认定赛道往前冲，要么尽早改变方向，盲目较真和消极抵触都不合适。

对此，你怎么看呢？