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我之前发布的一篇文章《绩效奖金均摊到月按月发放后，还有30%年度考核奖会在年前发放的》引发了之前已经一直享有和从未享有绩效奖金这笔钱的机关事业单位人员的广泛关注和热议，这其中当然包括同样作为事业单位人员的教师群体，而在教师群体当中，河南教师又是一个特别的群体。
之所以说河南教师是一个特别的群体主要是因为河南教师的工资待遇在全国范围内整体上属于偏低或者说是垫底的倒数位次，尽管河南实行了教师教龄津贴的特殊政策（自2019年7月1日起，在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定），但绝大多数地方未能执行到位。
从河南教师平时的反映和反馈来看，河南应该是还未实施义务教育教师绩效工资制度的为数不多的省份之一，因为有很多河南教师在我相关文章底部评论区留言说河南教师的绩效工资每人每月只有两三百元，实际上，这每月两三百元的款项根本就不是绩效工资，很可能只是其他什么考核奖而已。
根据最新的职称岗位聘任等级发放的事业单位人员人均绩效工资数额标准：中学教师副高五级3.4万元／年，副高六级3.2万元／年，副高七级3万元／年，中级八级 2.6万元／年 ，中级九级 2.48万元／年，中级十级 2.38万元／年。河南教师没有这样的绩效工资也是河南教师工资待遇整体偏低的重要原因之一。
教师绩效工资是从2009年开始实行的，其目的就是激发教师教学积极性并同时提高教师工资待遇，至今已有15年的时间了，在当今的现实情况下，河南省要实施上面所说数额标准的绩效工资可以说是无可能了，但也许正是因为河南省教师工资整体上偏低，为了落实联动调整机制的要求，给教师发放或补发公务员专属的绩效奖金还是有可能的。
据很多河南教师反映，河南很多地方的教师是没有公务员专属的绩效奖金（精神文明奖、安全生产奖、综合考核奖、平安建设奖等），这应该是没有执行联动调整机制，相信河南很多地方的公务员不可能没有绩效奖金吧。河南教师没有这样的绩效奖金，那跟有绩效奖金地方的教师相比，工资待遇的差距就不是一点点了。
另外，虽然也有其他省市区拖欠教师工资和各类津补贴，但相比较而言，拖欠现象在河南还是很普遍的。河南省人民政府曾于2008年11月发布了关于全面解决中小学教师工资历史拖欠问题的通知，专门就此问题进行了严厉整治，但令人感到很遗憾的是，这个问题至今仍在河南很多地方存在，而且拖欠时间长，数额大。
拖欠的款项包括教师基本工资、绩效奖金、新标准教龄津贴、乡村生活补助、乡镇工作补贴、班主任津贴、课后延时服务补助等等。地方拖欠教师工资和津补贴的主要原因不是财政紧张没钱发放（实际上地方缺的不是资金而是认知）而是随意克扣或挪作他用，这从很多地方使用巨额资金用于各种形象工程建设就可看出来。
又到了一年一度的年关了，就在很多地方的教师即将收到绩效奖金中的年度考核奖这个年度惊喜时，河南教师也该有这两个惊喜：绩效奖金发放与拖欠工资补发。尽管拖欠工资补发不是真正意义上的惊喜，但相对于一直拖欠来说，也算是一种另类惊喜吧，但愿正如一位河南教师所问（如上图所示）：河南会有惊喜吗？
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