震惊！网传山西某211高校一次性解聘上百名职工，劳务派遣太伤心

刚刚有网友爆料称，高校裁员潮来了，山西某211一次性解聘上百名职工，原本入职的时候说，说好的是和某二级学院签合同，这个叫人事代理，结果入职之后变成了跟劳务公司签，又变成了劳务派遣。

10年前刚工作，啥都不懂啊，就觉得能进211体面又稳当，万万没想到十年后的今天，当出现了劳务派遣的全部被一刀切，这批职工大部分还是硕士学历，赔偿一分钱没有。虽然打官司你也告不到学校，虽然高校已经没有了铁饭碗，但裁员的时候还是尊卑有别，派遣岗是高校里的最底层！

• 这究竟是咋回事？

根据该网友爆料的信息，查询惊讶发现，根据公开信息可知，山西211大学只有1所，即太原理工大学。这也是著名网红校长郑强工作过的地方。

据公开资料显示，太原理工大学简称“太原理工”，位于山西省太原市，是国家“双一流”建设高校、“211工程”重点建设高校，教育部第一批“卓越工程师教育培养计划”高校。

学校前身是创立于1902年的国立山西大学堂西学专斋，历经山西大学校工科、山西大学工学院，1953年独立建校，定名太原工学院，直属高教部。1962年归属山西省。1984年更名为太原工业大学。1997年太原工业大学与始建于1958年直属煤炭部的山西矿业学院合并，组建为太原理工大学。

而这名网友的爆料核心几点：

其一，学校一次性解聘上百名职工。

其二，这些职工都属于劳务派遣性质。也就是说，与学校并不存在工作雇佣关系。

其三，这批职工大部分是硕士学历，赔偿一分钱没有。因为这些都是和劳务派遣公司沟通。

其四，这名网友直言，高校已经没有了铁饭碗，但裁员的时候还是尊卑有别，派遣岗是高校里的最底层。

• 对此，网友们迅速围观，议论纷纷。

有网友认为，劳务派遣的本质就是主体方对用工责任的规避：对求职者来说，尽量规避实行派遣制度的单位。

有网友分析，十年前高校编制还不算难吧，不过硕士进211没有编制那就是行情啦。

有网友表示，怕什么，学历那么高，出社会多的是大公司抢着要，教出来的学生都厉害，老师更不怕找不到工作。

有网友感慨，劳务派遣本就是高学历人才研究出来的，现在是搬起石头砸了自己的饭碗。高校饱和必整合，降薪裁员势所须，乌合之众鱼混珠，学历贬值罪祸首。

• 不得不说，人在职场的危机感可谓越来越强。这也是为何，如今大量的大学毕业生蜂拥而至，考公考编，因为这种旱涝保收的“铁饭碗”太稀罕了。

高校大批量裁员并不常见。毕竟，在传统思维里，高校目前根本不愁生源，哪怕出生率下降，要波及高校，还需要折腾十几年。何况，目前高校扩招也是快速获得生源的有效方式。

但是，这次网传该校裁员事件，说明该校在做一系列改革动作，或也彰显新校长的改革决心。值得注意的是，目前，这则消息官方并未做出回应。

• 那高校裁员时通常会优先考虑以下几类人员呢？

首先考虑的就是行政后勤人员，工作内容相对边缘：他们不直接参与教学和科研核心工作，如一些后勤支持类岗位，像校园设施维护、物资采购与管理、一般性行政事务处理等。这些工作对高校的核心业务影响相对较小，即便人员有所减少，也较容易通过调整工作流程或增加现有人员工作强度来维持运转。

另外，低学历或低职称人员，竞争力较弱，在高校这样注重学术和专业能力的环境中，面临裁员时，他们在竞争中处于劣势。

当然，绩效表现不佳的人员也可能在考虑之中。不管是教学工作中的教学质量不高、学生评价差，还是科研工作中成果产出少、科研项目完成情况不理想等，绩效表现不佳都反映出个人对高校的贡献值较低。

当然，最核心的还是临时合同制人员，也就是劳务派遣人员。基于合同条款和法律规定，解除临时合同制人员的成本相对较低。

总之，人在职场，无论是哪个阶段，必须未雨绸缪，保持自己的职场核心竞争力。特别是当下这种就业环境，特别是企业，裁员事件可能随时发生。只有自己“人有所值”，才可能避免淘汰。或者，哪怕被裁员，也还有重新开始的底气和实力。加油！！