你有没有发现?五十岁以上的员工在公司里越来越难见了。以前公司里老员工带新人,那叫一个稳妥,但现在呢?稍微年长的,除非是领导层或者特殊岗位,其他的就像人间蒸发了一样。你说奇怪不奇怪?
工作了大半辈子,人到中年,眼看着离退休不远了,怎么就突然“消失”了呢?是企业不想要了,还是他们自己不干了?到底是为什么呢?
我们先从大环境说起。近年来,随着社会经济环境的变化,裁员成了不少公司缩减成本的“标配”。不管是技术公司还是传统行业,裁员的大刀总是砍得飞快。尤其是那些五十岁以上的员工,成了首当其冲的“目标”。
为啥先动他们?原因其实不复杂。
1. 裁员,是“消失”的直接原因
我们先看看裁员潮是怎样“卷”走这些五十岁员工的。经济下行压力大,企业缩减成本,不少公司都选择了裁员。这个过程中,年纪大的员工自然成了被优先“考虑”的对象。为什么呢?年轻员工薪资低,工作效率高,企业觉得培养年轻人更划算。而五十岁以上的员工,虽然经验丰富,但薪资高,体力也跟不上,企业会觉得他们“性价比”不高。
举个简单的例子,某大型制造企业去年裁员时,首先就把那些五十岁以上的老员工“请”了出去。企业高层的理由是:“公司需要年轻化,老员工贡献很多,但现在公司需要的是创新和活力。” 这话听着有道理,但你细想一下,五十岁正是工作经验最丰富的时候,怎么就成了企业的“负担”了呢?
2. 提前退休,不是每个人都能安心养老
裁员之外,另一个原因是提前退休。尤其是在一些高危行业,比如矿工、化工厂工人,五十岁的人再继续干下去,身体早晚出问题。所以,很多企业会主动让这些员工提前退休,国家也有相关政策支持,让这些老员工早点回家休息,毕竟他们在工作中付出了很多。
但问题是,提前退休真的能让这些人过上安稳的退休生活吗?并不一定。五十多岁,离法定退休年龄还有好几年,提前退休意味着收入骤减,家里经济压力怎么解决?有些人辛苦工作一辈子,攒下的钱还不够支撑到真正的退休年龄。更何况,现在的物价飞涨,养老成本越来越高,提前退休对于那些还要养家糊口的人根本不是个好选择。
3. 主动离职,背后有无奈
除了被裁员和提前退休,还有一部分五十岁左右的员工是自己选择离职的。为什么呢?原因很多。身体不行了,长期高强度工作让不少中年人身体吃不消,长期的劳累积累成了健康隐患,继续干下去可能真的扛不住了。
有些人家庭条件不错,孩子已经长大,自己攒的钱也够用了,离开职场回家享受生活,照顾孙子孙女,过上“天伦之乐”的生活也是不少人的选择。
但问题在于,这种选择并不是每个人都能做的。有些家庭经济条件允许,但更多的人还是要继续工作,为了家里继续挣钱,毕竟孩子上学、房贷车贷都离不开收入支持。
4. 再就业,难上加难
问题来了,那些五十岁“消失”的员工,离开原来的岗位后,又能去哪儿呢?不少人选择再就业,毕竟离真正退休还有好几年,坐吃山空是行不通的。
但是,再就业的路并不好走。五十岁的人再去找工作,企业普遍不愿意接纳,觉得年纪大了,身体跟不上,适应能力也差。即便是找到了工作,薪资待遇往往也比之前差很多。有些人从原来的技术岗位跳槽到服务行业,或者是干一些轻松的体力活,工资少了不少,但总比没有强。
那些有技术、有能力的老员工,可能会被其他公司挖走,甚至选择自己创业,但这类人毕竟是少数,大多数人还是要面对再就业的困难。
说到底,五十岁以上的老员工在职场上的“消失”,不仅仅是企业的问题,也是社会的问题。裁员潮、提前退休、再就业难,这些问题像一座座大山压在他们肩上。老员工们辛苦工作了大半辈子,临近退休却被“请”出了公司,心里能不难受吗?所谓的“提前享福”,在现实面前往往变成了无奈的选择。你说,这样的职场环境,到底是为了谁好呢?
那么这些五十岁以上的老员工,真的就该这样被“消失”吗?企业看中的年轻、活力,难道就比经验和忠诚更重要吗?
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