【IC风云榜候选企业50】普冉股份：加强创新型人才培养 持续推进“存储+”战略

【编者按】自2020年举办以来，IC风云榜已成为半导体行业的年度盛事。今年新增12项奖项，共设39项大奖，进一步关注半导体投资与退出、科技前沿领域贡献、项目创新以及技术“出海”与拓展。评委会由超过100家半导体投资联盟会员单位及500+行业CEO组成。获奖名单将于2025半导体投资年会暨IC风云榜颁奖典礼上揭晓。

【候选企业】普冉半导体（上海）股份有限公司（以下简称：普冉股份）

【候选奖项】年度最佳雇主奖、年度领军企业奖

随着AI PC、AI手机等行业的快速发展，存储市场步入长景气的价值周期，整体存储容量增速从2024年起快速提升。同时考虑数据安全可控问题，国产存储厂商重要性愈发凸显。

普冉股份作为国内存储芯片领先企业，一直专注于非易失性存储器芯片的研发和创新，形成了以NOR Flash和EEPROM为核心的存储器芯片产品矩阵，并基于存储器技术优势，推出“存储+”规划和长期战略，积极拓展通用微控制器和存储结合模拟的全新产品线。

其中，在NOR Flash方面，普冉股份40nm SONOS工艺制程下的产品均已实现量产，处于行业内领先技术水平。ETOX NOR Flash产品512Mbit容量产品实现量产出货，未来将继续通过工艺研发和设计创新实现产品完备化，实现在大容量市场的快速导入，持续提升公司在NOR Flash领域市占率。

而凭借卓越的性能和可靠性，普冉股份的产品赢得了广大用户的广泛认可。公司的产品在手机摄像头模组、工业控制系统、汽车电子以及高速宽带通信和数据中心等多个下游应用领域展现出广泛的应用潜力，获得了OPPO、vivo、小米、联想、美的、三星、松下、惠普等国内外知名终端客户的广泛认可。

凭借国内外客户资源的迅速拓展，普冉股份的存储系列芯片营收和出货量均实现了显著增长，市场占有率在全球范围内快速提升，成为全球的主要供应商之一。

这是对普冉股份在存储芯片领域的投入与实践的肯定，也是对公司长期坚持“以人为本”人才战略的高度认可。

自成立以来，普冉股份坚持以人为本的理念，始终将人才视为第一资本和最宝贵的财富。公司不断完善培训体系以更有效地帮助员工掌握本职工作所需要的知识与技能，营造企业内部的学习氛围，提升员工的综合素质。

普冉股份持续加强人才队伍建设和储备，重视人才和专才的培养，不断优化和提升人才的层次结构等。在2024年，普冉股份共有员工433人（相较于2023年的353人增加了80人），其中博士/硕士占比27%，本科占比63%，本科以下学历占比10%。另外，2024年企业年度应届生数量占比6%。2024年公司参与晋升员工比例达16%，包括技术专业路线和技术专家转管理序列。

在完善员工培养体系方面，2024年普冉股份组织内部培训28场，包括新人培训、应届生集中训练营、研发技术培训、导师辅导等；外部培训2场，包括VDA6.3-2023过程审核培训、APQP、CP、PPAP、FMEA、MSA、SPC六大工具专项培训等。

普冉股份福利政策面向广大员工，包括五险一金、食宿福利、下午茶、节日礼品或者福利金、补充医疗保险、每年体检、部门团建等。在员工活动关怀方面，普冉股份2024年举办了新年跑活动、年会、元宵节活动、妇女节活动、儿童节活动、龙舟赛、乒乓球团体赛、乒乓球单打比赛、每月组织生日会、每周羽毛球活动、公司成立纪念/上市纪念活动、工作地员工原地过年慰问礼品等活动。

关爱雇员的同时，普冉股份以“普冉之芯，造福世界”的愿景，持续专注于产品创新，围绕非易失存储器领域，在继续完善和提升非易失性存储器产品线的同时，有效推进“存储+”战略，实现微控制器和模拟产品线的高速发展，不断满足客户对高性能芯片产品的需求，在持续经营中实现企业的技术积累，保障公司经营业务的可持续发展。

【奖项申报入口】

2025半导体投资年会暨IC风云榜颁奖典礼将于2024年12月举办，奖项申报已启动，目前征集与候选企业/机构报道正在进行，欢迎报名参与，共赴行业盛宴！

【年度领军企业奖】

旨在表彰在行业中具有卓越领导力和号召力的领军企业，通过这一荣誉的授予，帮助企业进一步提升市场影响力，吸引更多关注和资源，从而持续引领并推动产品的创新发展。

【报名条件】

1、在所报行业中市场占有率需要是头部企业，需要提供市占率证明文件；

2、一家企业仅可以申报一个行业领军企业奖，且申报领域需要是按照行业划分/产业划分。

【评选标准】

1、评委会由“半导体投资联盟”超100家会员单位及数百位半导体行业CEO共同组成；

2、每位评委限投5票，最终按企业得票数量评选出“年度领军企业奖”。

【年度最佳雇主奖】

旨在为雇主品牌赋能、帮助雇主获得更多品牌曝光及学生认可，同时向求职者传递好工作、好雇主标准促进求职者和雇主的沟通实现雇主和雇员的双赢。

【报名条件】

企业本年度无重大劳动安全事故且无重大劳动纠纷。

企业需提供以下资料：

1、2022-2023年度企业人员规模；

2、2022-2023入离职人员数量信息；

3、2022-2023企业人员学历结构占比情况；

4、2022-2023企业员工福利制度；

5、2023入职员工晋升名单与晋升职位；

6、2023组织员工培训资料；

7、2023企业员工关怀活动资料、企业办公环境照片；

8、2023参加公益相关活动资料/新闻等内容。

【评选标准】

雇主品牌、企业文化、人力资源管理、员工关怀与发展等方面。