“干部年轻化”后，央国企出现奇怪现象，两级分化：他们太野了，欲望都写在脸上！

某企业为强力推进“干部年轻化”，“一刀切”让男满55岁、女满50岁的“老干部”退二线，提拔了一批“火箭式”年轻干部。领导宣称：干部队伍结构大大优化，平均年龄下降4.5岁，中层干部中90后85后已成为“主体”。

一边是海水，一边是火焰。退二线的“老干部”闲着没事干，凑在一起就开“吐槽大会”，马上实施延迟5年退休了，自相矛盾，人力资源大量浪费！相反，这些没有基层经历的“三门”干部，嘴上无毛，办事不牢，猛打猛冲，热火朝天！急功近利、急不可耐，他们太野了，欲望都写在脸上！

这种为了“年轻化”而“年轻化”的拔苗助长，在央国企开始逐渐产生一些隐形的奇怪现象，让普通员工左右为难，不知道如何是好。

【1】年轻领导急功近利。年轻人上任，急于表现，新官上任三把火，烧得火苗乱窜，让基层人员都快抓狂了。年轻干部也知道，现在是卡着年龄线、两年一台阶的提拔，生怕一步赶不上步步赶不上，干事不求长远，只求立即见效，本来就是鱼跟熊掌不可兼得的项目，他们却要求全方位、快节奏、高标准、高效率还要高质量，搞得下级怨声载道。

【2】年轻领导玩转权谋。央国企里，凡是坐火箭提拔的年轻领导，大多是“企二代”甚至“企三代”，有父辈打下的基础，有父辈互换的资源，再加持从父辈耳濡目染学来的权属，他们懂得如何爬得快，如何玩转形式主义，可以炉火纯青地搞面子工程，尝到了权力的甜头，比其父辈更变本加厉。

【3】年轻领导推责揽功。现在的年轻干部除了一张脸年轻，心里依然是老江湖玩剩下的那一套，“抢功”“甩锅”技能，那是青出于蓝胜于蓝。有好处有功劳能给自己快速升官积分的工作，他们抢着干。由于嘴上无毛造成的烂摊子，甩锅给下属，一点儿也不敢担当，生怕影响了自己两年提拔一个台阶。

【4】年轻领导官威十足。年轻干部坐火箭上升，经验不足，但官架子不小。没有从事一线的具体工作，上来就当领导，眼高手低，只会指手画脚，安排工作不接地气，没有同理心，在他们眼里什么重活也是不费吹灰之力，真是站着说话不腰疼，把下属气得半死，给他们提建议，他们对老同事还摆官架子。

再来看看这一边“海水”，男55岁退二线，女50岁退二线，经验丰富，精力充沛，家庭负担轻，正是干事创业的黄金期，却让他们早早“下岗”，给这种儿子辈的小年轻腾位置，反而说他们退二线是吃空饷。其实不知道他们也做出了牺牲、受到了委屈，应该多一点体谅、多一些理解，将心比心，换位思考。

某央企执行男55岁、女50岁“一刀切”退二线，专业术语叫作“到龄免职”。有些单位操作一点也不人情化，到了55岁、50岁的足年足月足日那天，就让你下来，开完会再谈话，没有任何商量的余地。对接任人选也保密，开完会就要求当天报到，当天交接工作，两个人都懵懵的，领导已经宣布完了。

退二线干部立即就要腾退办公室，搬到大通间的工位上去，新领导三天内必须上任，必须搬进这间办公室，不给他们唏嘘感慨、迎来送往的时间。这也是一把“双刃剑”，虽然避免了违规行为，但也显得人情淡薄。

尤其是退二线干部，内心深处不可能不失落，不可能不感到凄凉。管你以前做了什么贡献，付出了多少汗水，到龄免职，多一天都不留你，因为这就是“一刀切”的规矩，理解了要接受，不理解也要接受。有人责怪他们退二线属于“得了便宜还卖乖”，其实，他们心里的苦与谁人诉说，不能开口，开口就挨骂。

【1】断崖式中断职业生涯。男55岁、女50岁，在平均寿命84岁的时代，这个年龄正值壮年，孩子大了，老人可能作古了，家庭负担轻了，正是干事的黄金期，没病没灾，没犯错也没问题，要能力有能力，要经验有经验，要阅历有阅历，到点就必须把你拿下来，提前5年就斩断事业线，憋屈地等待正式退休。

【2】两头不受待见。公务事业体系，退二线可以回家抱孙子，企业里还要上班，失去了独立办公室，跟一群下属坐工位，你说难堪不难堪？大家都是人，没几个人的心胸比海宽广。下属不愿意跟老领导共事，新领导也不好直接安排老领导，不让老领导干杂活吧，你们又骂人家吃空饷。退二线老同志左右为难，谁也不受待见，同事的嫌弃总会表现出来，要多尴尬有多尴尬。

【3】收入锐减。公务事业体系里，退二线可能还上调工资，企业里退二线大幅减少收入，至少减少20%-50%，人家有手有脚，本来可以继续履职工作，单位硬让人家下来，收入还少一大截，搁谁心里舒服呀？你们说人家挣够了，现在享清福不好吗？说心里话，大家都是工薪族，谁会嫌钱少？人家想继续工作拿高薪，这不是人之常情嘛！

【4】做出了牺牲。中层领导到龄免职，给年轻干部腾出职位，难道不是牺牲自己的利益成全别人吗？有人说，老同志思想落后、开拓不足、创新不力，这是真的吗？在这方面，老同志未必输给年轻人，相反，有些年轻人坐火箭晋升，就真的带来活力和成效吗？所以，老同志让出职位，就是让更多的年轻人上位，一茬一茬传递，让更多人受益。年轻人嫌弃老同志，才是得了便宜卖乖呢！

【5】资源的浪费。现在实行延迟退休，又让人家提前五年退二线，这不是自相矛盾吗？这边让你提前5年退二线，那边又要延迟5年退休。这边搞延迟退休，那边搞35岁不招聘。这些自相矛盾的事情，难道不都是人力资源浪费吗？

所以，不要责骂那些退二线的老同志，这不是他们的选择，这是单位的“一刀切”，他们也不愿意吃闲饭啊！老同志让出职位，给更多的年轻人创造机会，你们反而要骂人家，到底是谁得了便宜卖乖呢！你们评评理，欢迎交流。