山东
原来，我国实行的养老保险制度为城乡居民养老保险和职工养老保险两种制度并存。
两种保险制度在待遇水平、参保范围及缴费标准等方面都有很大不同，因此分别适用两种不同保险制度的退休人员，养老金标准存在很大差距。
为进一步统筹平衡，缩小贫富差距，国家决定实行养老保险制度并轨，并将于2024年10月1日正式并轨，以实现逐步统筹城乡居民养老保险，使各类退休人员养老保障趋于平衡，更加公平可持续。
其实2014年开始国家开始养老金改革，设置2014年至2024年这10年的过渡期。而刚刚过去的10月份，正好是过渡期结束正式并轨的日子。
在这10年过渡期内，养老金调整幅度每年递增10个百分点，即2014年退休人员的养老金待遇2024年时调整10%,2015年退休人员待遇2024年时调整20%，以此类推。
具体来说，养老金改革没有采取一刀切的方式，城镇职工的养老金水平将逐步提高，农村居民的养老金水平将逐步赶上。
对不同群体来说，这次改革所受影响也各不相同。
对于事业单位退休人员来说，由于原来养老金水平相对较高，这次并轨后可能会略有下降，但根据实施细则，改革后下降幅度不会太大，只会进行微调，不会对生活造成很大影响。
而大部分企业退休人员的养老金水平将出现不同程度提高，会为这部分退休人员增加部分收入，改善退休生活质量。
我们还要清醒的认识到，虽然过渡期结束后，事业单位和企业养老金计算方式变得统一，养老金差距会有所缩小，但并不能彻底扭转两者养老金的现实差距。 主要原因是 事业单位在养老金并轨后，缴纳了职业年金，事业单位人员退休后，能额外有这部分收入；另外，事业单位人员的养老保险缴费基数和年限普遍高于企业职工，因此退休后的养老金也普遍较高！
这就是说，2024年以后养老金计算方式的统一，一定程度上让机关事业单位和企业人员退休待遇相对公平，但由于两类人员在退休前工资待遇存在差距，缴费基数不同，福利待遇业务相同，不可避免会出现退休后的待遇差距，只不过差距相对缩小而已，要想完全一样还是无法实现的。
从整体来看，此次改革更多是一种收入分配结构的调整，使不同群体都能获得更为公平合理的养老保障。
因此来看，缩小企事业单位养老金水平并不是一朝一夕的事，需要不断地探索和改革！
但不管怎样，养老金改革已经迈出了坚实一步，2024年之后，同一地区，在同等条件下，机关事业单位在职人员和企业人员退休后的养老金计算方法一样，退休后领的数目将是一样的。
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