City不City？国际静安很好回答这个问题丨人民城市在静安访谈①

为深度解码静安践行人民城市理念背后的故事，静安区融媒体中心携手澎湃新闻推出系列访谈栏目《人民城市在静安》。首期主题为“高质量发展夯实美好城区建设的物质之基”。

近年来，

静安区紧紧抓住

经济密度优势、城区功能优势、

高端集聚优势与品质生活优势，

走稳走好具有静安特点的

高质量发展之路。

本期邀请路威酩轩集团大中华区总裁吴越、年轻力集团主席/URF盈展CEO司徒文聪、灿瑞科技股份有限公司总经理罗杰，畅聊个人、企业的发展与静安之间的故事。

国际静安，是历史的“一脉相承”

繁华、高端、多元化，是灿瑞科技股份有限公司总经理罗杰对于静安最深的印象，“你想要一个什么样的环境，都可以在静安找到你喜欢的一个lifestyle。”

2016年留美回国后加入位于市北高新园区的灿瑞科技，罗杰个人的发展与企业、与静安的发展交织在一起。他所感受到的开放、包容，正是静安最吸引人的地方。

静安的发展不是一蹴而就的。年轻力集团主席/URF盈展CEO司徒文聪认为，与中心城区其它商圈不同，静安最大的改变是20多年前引进一些有实力的港商，整改小商铺，然后慢慢聚集更多顶级的办公、顶级的商业，有影响力的开发商将南京西路进行了大型的改动，使其成为静安非常有影响力的中央商务区。

在路威酩轩集团大中华区总裁吴越看来，“国际静安”不只是政府的口号而已，历史的发展是一脉相承的，一直以来，静安不断吸引不同时代、不同区域的人，这是一个常态，而这个常态今天又被点燃。他认为，现在大热的City Walk这个概念最适合的就是在上海、在静安，“City不City？我认为‘国际静安’就是在回答这个问题。”

为何品牌总部纷纷选择静安？因为“水到渠成”

从“跑马圈地”到注重质量，是每个发展中国家的必经之路。司徒文聪认为，高质量发展，静安做了一个榜样。在他看来，高质量的发展需要的是工匠精神，“要把精力放在觉得有价值的事情上。”

对此，吴越也深有同感，“从追求数量到追求高品质生活，不是一个口号。”高质量发展已经是全民所求，静安之所以能吸引这么多品牌、行业、人才，是静安高质量生态所产生的集聚效应。“这个区域走在了不光是中国上海的前沿，我认为可以带领全世界走向一个更美好的未来。”

路威酩轩把总部放在静安，是顺势而为，是水到渠成。“我们共同在做的一件事情是造就高质量的生态，吸引对路的人群，于是产生行业的集聚。”

品牌集团，是品牌一个一个门店地开，然后水到渠成。不是一开始就想着要投一个巨大的店，而是在商城屈臣氏的小角落里有个默默无闻的形象专柜，然后从一个店变成十个店、变成100个店，慢慢变成一个全国的网络的时候，是最合适做总部的。当几十个品牌都在这儿选择做总部的时候，就形成了集团的总部。这不叫选择，是顺势而为。

跨圈者胜！静安开放土壤滋养行业成长

铜仁路是南京西路商圈的一条支马路。作为铜仁路重新定位规划主要参与方的盈展集团，以“小众精致潮流文化”为运营方针，对铜仁路88号的存量物业进行全面改造，焕新升级的X88令铜仁路再度声名鹊起，成为深受年轻人喜爱的潮流品质消费地。

谈及铜仁路的改造，司徒文聪表示，“希望在同一条路上每一个品牌都是独一无二的。”所以当时挑选品牌比较用心，静安这样的国际化城区，要高质量发展，真的要允许不同形态的商业都发生。在司徒文聪看来，静安的生态土壤还是比较开放的，留给企业充足的空间来做跨界，并不是所有人都做同一类事，这样才能找到很多好玩、有趣的内容。

吴越也有自己独到的见解。他认为，成功一定是跨圈的，成功流动的城市才是厉害的城市，不是仅仅靠原住民，要不断有新的人，跨圈这个理念滋养了行行业业，这不是一个新的概念。“跨圈者胜，禁锢者败。”所有行业的真理是必须要跨圈，而且要跨代。

罗杰亦表示，科技的创新也是有融合性的，“整个城市密度带来的融合交流，才能有更多idea（创意）出来，才能有更好的科技发展和创新。”罗杰举例说，公司把一个新材料应用到一款传感器芯片上，最终被用在了汽车上，这是学术成果带来更多的价值，同时在整个项目的过程当中，让更多的年轻同事能够参与进去，让他们能够跨界地学到更多学科知识，形成正向循环。

视频截图

不断吸引“年轻人”，才是有活力的未来

当前，越来越多的“海归”选择回到上海工作、生活，在吴越看来，“证明国际化的中国年轻人更喜欢这样一个有魅力、有passion（激情）、能聚合人的、有精度的、高品质的生活圈。”这个城市的厉害之处在于吸引了来自不同地方、想法类似的人，让人人都有人生出彩的机会。“上海的未来是什么？是不断地吸引年轻人！”年轻人的激情对于城市的发展而言非常重要，但年轻与否不是按年龄来划分的，关键是要有一颗年轻的心。“不要根据自己的年龄来想象这个世界，而是要跟着年轻人走。”

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司徒文聪亦认为，“不要老用嘴巴讲我要创新，我要做年轻人的生意，要从根部、从本身公司的血统来改变。”要给予年轻人机会，赋予年轻人责任，“95后”“00后”们把握流量、把握市场的敏感度，令人惊喜。

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在平均年龄30岁的灿瑞科技，罗杰看到，年轻人的创造力非常强，敢于实践、敢于创新的意愿强烈，要给予他们试错的机会，要为他们提供学习的平台，企业还与高校建立了一些专门的联合实验室，促进学术成果能够落地在实际的产品上。

从跨界到创新，

城市要有活力，

就要吸引对的人、留住对的人。

这是上海的未来，

也是静安的未来。

记者：王彦琰

图片：肖鸣亮

视频：鲍闻捷、钱堃

编辑：路景斓

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