北京
据知情人士称，陷入困境的波音公司已经解散了其全球多元化、公平和包容性（DEI）部门，成为最新一家调整DEI政策的知名公司，该公司新任CEO正对公司员工队伍进行更广泛的改革。
知情人士透露，波音DEI办公室的员工将与另一个专注于人才和员工经验的人力资源团队合并。周四，波音副总裁萨拉·梁·鲍恩（Sara Liang Bowen）离开了公司，她曾领导这个现已解散的部门。
鲍恩在社交媒体上的告别帖子中写道：“这个团队取得了如此多的成就——有时并不完美，但从来都不容易——并且梦想着做得更多。”
波音公司新任CEO凯利·奥特伯格（Kelly Ortberg）正在精简公司运营，并裁减高管队伍，这是该公司裁员10%计划的一部分。这一转变发生之际，美国大型企业正面临越来越大的压力，要求它们取消或淡化在多元化、公平和包容性方面所做的努力。
虽然波音的员工传统上以白人和男性为主，但在8月初卸任的前CEO戴夫·卡尔霍恩（Dave Calhoun）的领导下，该公司加大了招聘更多黑人员工和其他少数族裔员工的力度。
反对DEI的活动人士罗比·斯达巴克（Robby Starbuck）曾说服丰田汽车公司和哈雷戴维森公司缩减DEI的规模，他说，他本月早些时候通过电子邮件联系了波音新任CEO奥特伯格和董事会主席史蒂夫·莫伦科普夫（Steve Mollenkopf），提醒他们他正在考虑在网上发起一场反对他们多元化项目的运动。
波音公司在一份声明中表示：“波音仍然致力于招募和留住顶尖人才，并创造一个包容的工作环境，让世界各地的每个队友都能在支持公司使命的同时发挥最佳水平。”
该公司还表示，它禁止歧视性的招聘行为，并维持“以绩效为基础的制度，其程序旨在鼓励机会平等，而不是结果平等。”
波音在多元化方面的努力曾经遭到特斯拉CEO埃隆·马斯克的嘲讽。今年较早时，在围绕波音安全问题的事态发展中，马斯克曾将737 Max 9飞机的停飞与波音及美联航的多元化招聘计划的安全问题联系起来。
马斯克在转发一位X用户的帖子时写道：“你想乘坐一架他们优先考虑DEI招聘而不是你的安全的飞机吗？”这位用户指出，波音在2022年改变了招聘政策，将多元化、公平和包容（DEI）纳入其中。
本文源自：金融界
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