巾帼家政丨聚合力打造“黔灵女” “小”家政造福“大”民生

10月26日，兴义市“黔灵女”家政开展招聘活动，现场气氛热烈，共接待求职者100余人次，更多的优秀人才为巾帼家政持续发展注入新活力。

近年来，贵州省妇联把发展巾帼家政作为带动妇女就业创业、服务家庭、助力乡村振兴的重要抓手，在政策保障、人才培养、规范标准、提质扩容等方面发力，打造“黔灵女”等巾帼家政品牌，团结引领925家巾帼家政企业共谋发展，有效拓展妇女就业创业渠道，贵州巾帼家政成为妇女群众可感可及的民生工程和爱心工程。

打好“主动仗”，给足巾帼家政“驱动力”

贵州省妇联积极争取省委政府支持，联合发改、商务、人社等部门，从政策保障、品牌培育、典型选树入手，合力推进巾帼家政发展。

一是建机制、出政策。充分发挥贵州省促进家政服务业提质扩容联席会议制度优势，出台了《贵州省促进家政服务业提质扩容联席会议制度》《贵州省妇联促进巾帼家政服务业提质扩容增效工作意见》《贵州省巾帼家政进社区实施方案》等，从工作机制、政策保障、规范管理、责任落实等方面，为促进巾帼家政提质扩容提供有力支撑。省委办公厅、省政府办公厅今年下发的《关于进一步推动全省妇女儿童事业高质量发展的若干政策措施》中进一步明确发展巾帼家政具体措施，支持妇女就业创业。

二是建品牌、聚合力。打造“黔灵女”家政品牌，以公益+市场方式，持续建强贵州省“黔灵女”家政服务有限公司，建成112个连锁店、10所培训学校、74个黔灵女家政小屋、10个社区服务窗口示范点、9所养老院（日间照料中心）、2所家政服务综合体、2个托幼中心、1个服装厂，服务20多万家庭。

三是树典型、立标杆。评选最美黔灵女、最美家政人和巾帼家政进社区示范企业，开展巾帼家政集体（个人）选树工作，一批巾帼家政企业已成为省级巾帼家政进社区龙头企业（示范企业），一批省级巾帼家政创业代表被推选为省市县人大代表、政协委员，3家巾帼家政企业成为国家级家政标准化试点企业，5家巾帼家政企业成为全国家政“领跑者”企业。

打好“组合拳”，建牢巾帼家政“人才库”

深入实施“黔灵家政”工程和家政培训提升行动，深化产教融合，以“常态培养+高校培育+企业培训”三位一体模式，提升巾帼家政从业人员职业技能，推动实现“培训一人、转移一人、就业一人、幸福两家”。

一是联动部门，拓宽培训。实施贵州“家政女”培训三年行动计划，以线上+线下、岗前+岗中培训方式，让8万余名“家政女”掌握技能，提升服务质量。

二是联动高校，提升培训。发挥职业院校（含技工学校）主阵地作用和技能培训优势，采取“专业+行业”“教学+产业”“培养+就业”等方式，支持技工院校开设家政服务等专业，培养巾帼家政行业人才。目前，贵州有11所院校开设家政专业。

三是联动社会，赋能培训。争取到中国妇基会“她来管家”等公益项目，实施“关爱女性·暖心工程”，在全省开展保洁、养老、育婴、护理等技能培训；依托东西劳务招聘协作、“春风行动”招聘活动等，携手省内外用工企业现场招聘，形成“免费培训——推荐上岗——推动就业”的良性循环。

弹好“多重奏”，提质家政就业“蓄水池”

发挥“联”字优势，紧盯巾帼家政规范化、职业化、标准化、诚信化建设，推动巾帼家政提质扩容增效。

一是妇联主导，推动规范化建设。抓实家政服务进社区、进家庭，探索“妇联+社区+企业+家庭”模式，在全省各城市社区党群服务中心设立巾帼家政服务窗口实现100％全覆盖，为留乡妇女、困难妇女、残疾妇女等社区居民提供家政就业招聘、家政技能培训和家政服务。指导巾帼家政企业推行“员工制+中介制”二元管理办法，与稳定就业的家政人员签订劳动合同，实行员工制；对灵活就业的家政人员采用中介制，实行劳务分成，切实保障企业和从业人员权益。

二是部门指导，推动职业化建设。与人社、商务等联合举办全省家政职业技能大赛，以赛代训，为家政从业人员提供学习、交流的平台。

三是协会引导，推动标准化建设。成立贵州省巾帼家政发展促进会，促进巾帼家政企业抱团发展，搭建行业互融互通互助平台。目前，协会吸纳近200家巾帼家政企业成为会员，在9个市（州）建办事处，在20个县建工作站。

四是平台辅导，推动诚信化建设。支持家政大数据服务平台建设，推动巾帼家政企业入驻贵州多彩宝“互联网+家政”平台，目前已入驻企业169家、入驻家政服务员3000多人，实现了家庭线上实时订购，线下企业随时服务，满足了广大家庭个性化、多样化、品质化的消费需求。

当下，贵州省巾帼家政“驱动力”十足，“人才库”储备丰富，从业人员爱岗敬业、比学赶超热情高涨，提质惠民的巾帼家政走上高质量发展的快车道。

2025年

《中国妇女报》《中国妇运》

来源/全国妇联妇女发展部、贵州省妇联

编辑/赵蕊

审签/明芳

监制/乔虹