健全干部监督信息查核办法，筑牢“带病提拔”防火墙

在当今社会，干部选拔任用工作承载着党和人民的期望与重托，其公正性、准确性和有效性直接关系到党和国家事业的兴衰成败。然而，干部“带病提拔”现象时有发生，成为干部选拔任用工作中的一大顽疾。为了有效防止这一现象，建立健全干部监督信息查核办法显得尤为重要。

干部“带病提拔”是指干部在提拔前或提拔过程中存在违纪违法行为，但组织未能发现或查实，从而得以提拔任职的情况。这种现象的存在，不仅损害了干部选拔任用工作的公信度，更对党和人民的事业造成了极大的危害。因此，必须从源头上加强监督，确保选拔出的干部德才兼备、忠诚干净担当。

建立健全干部监督信息查核办法，是防止干部“带病提拔”的有效手段。这一办法应涵盖干部的多个方面，包括但不限于履行党建责任和党员义务情况、党风廉政意见、组织处理情况、环境保护和安全生产职责履行情况、信访举报情况、经济责任审计结果及评价情况、家风家教情况等。通过全面、细致的信息查核，可以及时发现干部存在的问题和隐患，从而避免其“带病提拔”。

在实施干部监督信息查核时，应注重信息的真实性和准确性。这就要求各级党委（党组）和组织人事部门要切实履行职责，严格把关，确保查核结果的客观公正。同时，还应加强部门间的协作与配合，形成工作合力，共同推动干部监督信息查核工作的深入开展。

此外，建立健全干部监督信息查核办法还需要强化责任追究机制。对于在干部选拔任用工作中失职渎职、把关不严的，要依法依规严肃处理，绝不姑息。这样不仅可以震慑那些心存侥幸的干部，更可以提醒广大干部要时刻保持清醒头脑，坚守底线，不越红线。

值得注意的是，防止干部“带病提拔”并非一朝一夕之功，而是一项长期而艰巨的任务。因此，我们必须持之以恒地推进干部监督信息查核工作，不断完善相关制度机制，提高查核工作的科学性和有效性。同时，还需要加强干部的教育和管理，提高其政治素质和业务能力，从根本上减少“带病提拔”现象的发生。

总之，建立健全干部监督信息查核办法是防止干部“带病提拔”的重要举措。我们要以高度的责任感和使命感，认真贯彻落实这一制度，为党和人民事业选拔出更多忠诚干净担当的优秀人才。只有这样，我们才能不断推动党和国家事业蓬勃发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。(宣汉县委组织部 胡鹏钦）