清北毕业生入职“县中”，我们应该怎么看

近期，浙江绍兴嵊州市教育体育局发布《2024年嵊州市教育体育局下属学校公开招聘教师拟聘用人员公示》，公示名单中不乏来自清华大学、北京大学、浙江大学、厦门大学的博士、硕士研究生，引发关注。名单显示，拟聘用对象均来自全国排名靠前的顶尖名校。其中，三名毕业于清华大学和北京大学。当地回应：部分人房票补贴高达105万元。

最近几年，清华大学、北京大学等知名高校毕业生到基层单位、普通单位就业现象越来越多，一再引发社会关注。如今，作为嵊州市几所县级中学“筑巢引凤”——吸引多名清北毕业生入职，由于这与一般社会认知中的“清北毕业生留在大城市”的现象形成了鲜明反差，成为新的看点。对此，有网友表示“不可思议”，也有网友认为“时代不同，选择基层也未尝不可”。

就清北毕业生入职嵊州“县中”而言，这应该属于“双向奔赴”。一方面，嵊州市有关方面拿出了优厚待遇，来吸引清华、北大等名校毕业生前来入职。除年薪外，官方信息显示，清华、北大本科毕业生房票补贴50万元，人才奖励15万—20万元/年；清华、北大硕士研究生房票补贴70万元，人才奖励20—25万元；清华、北大博士研究生仅房票补贴就高达105万元。

另一方面，近年来就业形势也促使清北毕业生改变就业观念。随着我国经济增速放缓和每年高校毕业生人数屡创新高，整个大学毕业生的就业观念也在发生变化。虽说清北毕业生竞争力相对而言好于其他高校毕业生，但如果在大城市就业面临激烈竞争，到中小城市去就业也不失为一种理性选择，不仅能受到重视和礼遇，会获得理想的待遇，而且在基层生活压力也较小。

这种“双向奔赴”必将创造双赢。对嵊州“县中”乃至嵊州教育系统来看，清北毕业生的到来，既能解决“良师不足”的问题，也能产生“鲇鱼效应”，从而对当地教育能起到积极推动、提升作用。而清北毕业生则会在待遇、发展空间、生活等方面受益。另外，这也是我国人才流动走向均衡化表现之一。在缩小区域发展差距的今天，也要缩小“县中”与大城市的教育差距。

此前，无论是清北毕业生涌入深圳部分中学从教，还是入职浙江等地街道办等基层单位，都曾引发社会热议，这被认为是高校毕业生就业风向标。不过，随着清北毕业生到基层就业现象越来越多，我们也要用平常心来看待。以清北毕业生入职嵊州“县中”为例，一方需要清北毕业生并以诚待之，另一方愿意“下基层”就业，这种现象自然而然就发生了，不值得大惊小怪。

未来到基层单位就业的清北毕业生的学位将会越来越高。目前，可能愿意到基层单位就业的清北毕业生多为本科生、硕士，将来清北博士到基层就业会很常见很普遍。所以，当越来越多清北毕业生放下“名校毕业生身段”，作为旁观者也要以平常心看待，不必感到吃惊，也不用刻意拔高。这不仅有利于减轻清北毕业生到基层就业压力，也能让其他高校毕业生心理平衡些。

需要指出的是，作为引进清北毕业生的地方，如专家所说，不能搞成“清北中学教师”政绩工程，弄出“清北牌”噱头。其他清北毕业生也要改变就业观念，此前“清华毕业生七成进体制”曾登上热搜，这种现象不宜提倡。