近日有广西柳州的网友发帖称，今天下午工厂人事经理一直和我谈，辞退我的问题。工厂车间的管理坚决不接受我，说我速度慢，我说我速度已经一脚踩到底的最高速度了，她说没有一直有简单的工给我做，我复杂的又不会。
我一直在说我进步了，为什么要辞退我？合同签了不是说要辞退就辞退的，需要我同意！
该网友在评论区的留言，哎，原来以为可以安心在一个厂做到50岁退休，感觉还挺顺利，现实没有这么美好。等干满提前通知的30天时间，走人。
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我们再来看看这名网友晒出的劳务合同。
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劳务合同
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甲方:柳州市远先纺织品有限公司
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乙方()身份证号
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根据《民法典》及双方经友好协商，先就乙方向甲方提供劳务签订本合同如下:
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从合同来看，该网友工作的企业是柳州市远先纺织品有限公司。让人惊讶的是，与员工签署的居然是劳务合同。
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劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
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因此，根据该网友反馈的劳动性质来看，这家企业签订的所谓劳务合同，显然有涉嫌违法违规的行为。
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根据启信宝查询，这家企业成立于2010年9月，注册资本200万元，是典型的小微企业，法定代表人是秦肖琳。
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这批企业专注生产学校校服、酒店床上用品、企事业单位工作服等业务。多年获评“重合同，守信用”企业，产品出口至沙特、马来西亚、俄罗斯等国家，
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既然是一家如此“优质”的企业，在合同签署上出现这个问题，明显有规避劳动法之嫌。而根据该网友的发帖回应，这家企业会在3个月试用合格才签劳动合同。
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不得不说，受经济下行压力的影响，作为普通的小微企业经营也的确不易。一方面是面对居高不下的人工工资，一方面则是面临订单缩减的压力。对于员工的工作效率，自然是企业降本增效的一部分。可以说，人效提升，就是控制人工成本最佳的方式，比直接裁员更加有效。
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而对于打工者本人而言，要不断提升自己的工作技能，进一步提升自己在职场的竞争力。企业与员工只有相互成就，才能走得更远！！
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