浙江
看来真的是非常紧张了，湖南邵东清退了300多编外人员，节约财政资金2000余万元以上。
不该花的钱不花，能省则省，遏制编外用工乱象，缩减编外用工规模，清退编外人员，市直单位、乡镇街道各单位不得超过编制的10%和15%。
市直单位100个人里面可以有10个编外人员，接到100个正式编制里面可以有15个编外人员。
为什么要有编外人员，没有编外人员就转不动了吗？为什么编内的人完不成工作？
在现实中，编外人员都是干实事的人，干得多拿得少，在同一家单位，编外待遇低，编内待遇好，最累最辛苦的也是编外人员。
编外人员可以减轻财政压力，特别是基层单位工作任务繁重，但人员配备不足，所以只能请编外人员。这也就是为什么乡镇单位编外人员的占比比市直单位要高。
编外外人员招聘方式比较简单，不需要经过繁琐的审批，可以很快的进入工作。
编外人员管理方便，人员没有职业保障，但他的工作态度更加积极，因为他害怕失去工作，所以完成工作任务工作效率比编内人员要高。
有的编外人员抱怨，为什么编内的人他们不干活，但可以拿到高工资呢？
因为他们的工资都是财政发的，是银行代发的，领导没权利。
也有网友说，想要降低财政开支，请退编内人员不是办法降低体制内人员的工资待遇效果会好，但这是不现实的，因为裁判就是教练，教练就是裁判。
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